如果公司沒有發(fā)年終獎，您會跳槽嗎？

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辭舊迎新之際，除了土豪大佬發(fā)年終獎?wù)紦?jù)新聞熱點(diǎn)，朋友圈內(nèi)曬年終獎也是年終日常榜上的?？汀＿@樣的福利落差也催熱了年終跳槽季。在一項關(guān)于沒有年終獎是否會考慮跳槽的調(diào)查中，就有54.9%的網(wǎng)友表示沒有年終獎的單位不是好單位，會考慮跳槽。

年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，漸漸成為判斷企業(yè)興衰、人才吸引留用的重要指標(biāo)。一般來說，有無年終獎以及年終獎的多少不僅會影響到員工的工作積極性，還會影響員工對公司的感情。

今年的春節(jié)是21世紀(jì)最晚春節(jié)，除了耐心的等著過年，“年終獎”這塊癢癢肉也牽動著不少上班族的心。但正所謂幾家歡喜幾家愁。年終獎發(fā)放之際，“李彥宏在百度年會上宣布有員工年終獎拿了50個月的工資”“微博爆料一位月薪2萬元的阿里巴巴員工，連現(xiàn)金帶股票，拿到了相當(dāng)于100個月的年終獎”等等新聞不絕于耳……而在這周二，又有媒體曝出湖南一地產(chǎn)老板年終獎送Smart，連做飯阿姨都有份。

網(wǎng)友們紛紛表示：有一種老板叫做別人的老板，有一種年終獎叫做別人的年終獎。

年終獎就是到年底老板當(dāng)一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，有些收入可觀的企業(yè)，發(fā)放的年終獎比一個月的薪水還高。在中新網(wǎng)生活頻道關(guān)于年終獎的問卷調(diào)查中，有56.9%的網(wǎng)友表示沒有年終獎，好“心塞”， 還有31.9%的人表示獎金少，沒有達(dá)到心理預(yù)期，只有11.2%的人對年終獎的獎金表示滿意。此外，調(diào)查顯示超六成網(wǎng)友的年終獎在500元~4999元區(qū)間，超過兩萬元獎金的不足一成。

據(jù)悉，人才市場有“金三銀四”之說，春節(jié)前后一般都是跳槽旺季，因此，年終獎也常被企業(yè)當(dāng)做留人“利器”。近年來，年終獎發(fā)揮的影響力越來越大，漸漸成為判斷企業(yè)興衰、人才吸引留用的重要指標(biāo)。一般來說，有無年終獎以及年終獎的多少不僅會影響到員工的工作積極性，還會影響員工對公司的感情。

此次調(diào)查中，有61.1%的網(wǎng)友表示，年終獎的多少體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷，有網(wǎng)友說道有無年終獎體現(xiàn)了老板愿不愿意與員工分享企業(yè)利潤，會不會為員工著想。在沒有年終獎是否會考慮跳槽的問題里，就有54.9%的網(wǎng)友表示沒有年終獎的單位不是好單位，會考慮跳槽。

在家居行業(yè)工作的李女士表示，“我對工作的要求就是希望能夠多掙一點(diǎn)錢維持生活，或者能夠再提高一下生活水平。年終獎的獎金確實(shí)誘惑力很大，沒有年終獎會考慮找一個待遇更好的單位。”

而另一位在一家文化傳媒公司工作的吳先生，則對于沒有年終獎就跳槽這樣的想法表示很詫異，他解釋道，“我并沒有年終獎，相比年終獎，我對工作的喜好、工作目標(biāo)以及公司的氛圍要更重要。如果感覺自己的價值能在公司得到體現(xiàn)、未來有發(fā)展?jié)摿?，與同事關(guān)系融洽這是最好的，有沒有年終獎不算什么。”

那么親愛的網(wǎng)友們，如果公司沒有發(fā)年終獎，您會跳槽嗎？

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