e-HR---電子人力資源管理的涵義

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　　所謂e-HR，即電子人力資源管理，是基于先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業(yè)現有的網絡技術相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術環(huán)境同步發(fā)展。

　　一般來說，我們可以分五個部分來理解EHR：

　　一、HR人員角色和目標的改變

　　傳統(tǒng)的人力資源管理中，HR人員的巨大部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應該作的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。在EHR中，HR人員可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用HR人員極少的精力和時間。

　　二、提供更好的服務

　　EHR系統(tǒng)可以迅速、有效的收集各種信息，加強內部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據相關的信息做出決策和相應的行動方案。

　　三、降低成本

　　EHR通過減少HR工作的操作成本、降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業(yè)運作成本的目的。

　　四、革新管理理念

　　EHR的最終目的是達到革新企業(yè)的管理理念而不僅僅是改進管理方式，達到1：1關系管理，優(yōu)化人力資源管理。

　　五、技術的運用

　　先進技術應用于人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。

　　應該引起注意的是， EHR中的“E”包含了兩層含義：不僅僅是“Electronic”即電子化的人力資源管理，同時更重要的是“Efficiency”即高效的人力資源管理，提高效率是EHR的根本目的，而電子化則是實現這一目的的手段。