什么樣的企業(yè)需要e-HR

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　　不是每家企業(yè)都需要e-HR，也不是每一項(xiàng)HR職能都需要e化 ，更不是每一項(xiàng)HR職能內(nèi)的每一項(xiàng)作業(yè)步驟都需要e化。

　　e-HR就是企業(yè)HR管理信息化的解決方案。完整的e-HR方案通過(guò)先進(jìn)的信息技術(shù)與HR管理的結(jié)合，一方面實(shí)現(xiàn)HR管理事務(wù)性工作電子化、流程自動(dòng)化，提升HR管理作業(yè)品質(zhì)和效率，并使HR管理者能更多考慮戰(zhàn)略層次的問(wèn)題;另一方面則為企業(yè)管理高層提供大量數(shù)據(jù)及分析信息作為決策支持，同時(shí)與企業(yè)其他管理職能整合。

　　選擇適合自己的e-HR方案對(duì)方案能否成功實(shí)施至關(guān)重要!如何做出正確的選擇呢?哪種類型最適合你的企業(yè)?

　　通常我們可以將E-HR方案按復(fù)雜程度分成四種類型

　　一、資料庫(kù)類型 資料庫(kù)類型的e-HR方案主要側(cè)重HR信息的整理歸類及查詢。小企業(yè)或新成立的企業(yè)，由于人員少，部門層級(jí)扁平，使用這類簡(jiǎn)易的e化方案以提高HR管理效率，加上其花費(fèi)低廉，實(shí)施快捷，所以被大量采用。

　　二、獨(dú)立功能類型.

　　很多中小企業(yè)HR管理部門承擔(dān)了非常繁重的管理任務(wù)，大部分精力花在日常性事務(wù)的處理上，且效率低下。如果要在短時(shí)間內(nèi)解決這些問(wèn)題，則可以采用獨(dú)立功能型e-HR方案。該類型的e-HR方案偏重于某一個(gè)HR管理功能，或采用多個(gè)HR管理功能模塊各自獨(dú)立運(yùn)行。其效益是將HR事務(wù)性作業(yè)電子化，流程處理自動(dòng)化，大大減少HR部門非增值性工作時(shí)間，并減少人為干擾因素，提高事務(wù)性工作的品質(zhì)。選擇這類方案最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)可以根據(jù)自身最迫切的需要來(lái)選擇，并能快速運(yùn)作起來(lái)。

　　三、功能整合類型功能整合型e-HR方案的特點(diǎn)

　　是從HR管理的整體出發(fā)，建立完整的各個(gè)HR功能模塊，包含員工管理、招聘選拔、培訓(xùn)、薪資福利、考勤、績(jī)效考核等等，并進(jìn)行橫向的整合，用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理起來(lái)，形成了集成的信息源。自助HR信息服務(wù)，高效的報(bào)表生成工具和跨職能HR作業(yè)流程的無(wú)縫自動(dòng)化處理使得HR管理人員得以擺脫繁重的日常工作。由于實(shí)施過(guò)程中要調(diào)整、優(yōu)化企業(yè)所有HR管理制度和流程，改變HR管理部門角色，并使員工能參與HR管理過(guò)程，所以從某種程度上可以看作是組織管理及企業(yè)文化的一次變革。

　　四、系統(tǒng)整合類型

　　對(duì)于已經(jīng)建立生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等管理系統(tǒng)的中、大型企業(yè)，系統(tǒng)整合型的e-HR方案最為適合。系統(tǒng)整合型e-HR方案建立在功能整合型e-HR方案的基礎(chǔ)上，一方面內(nèi)接既有其它管理系統(tǒng)，外連各類ASP(應(yīng)用服務(wù)供應(yīng)商)，另一方面提供戰(zhàn)略規(guī)劃、決策支持系統(tǒng)分析工具，使HR管理者能夠擔(dān)任企業(yè)管理咨詢角色。可以說(shuō)，這就是未來(lái)e-HR的發(fā)展方向。選擇這一類型，對(duì)企業(yè)的管理水平、信息化程度和資金投入要求非常高。當(dāng)企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定程度，穩(wěn)定成長(zhǎng)，且生產(chǎn)等管理系統(tǒng)運(yùn)作成熟，具備高素質(zhì)的管理人才，在選擇e-HR方案時(shí)，就可以考慮系統(tǒng)整合型方案。

　　企業(yè)的資源是有限的，實(shí)施e-HR方案必然減少企業(yè)對(duì)其它經(jīng)營(yíng)職能的資源分配。所以在選擇E-HR方案時(shí)，請(qǐng)先確定好資金預(yù)算，配備合理的支持人力，不要追求時(shí)髦，而要盡可能做到量體裁衣。在選擇合適自己的e-HR方案切忌貪大求全。然而很多企業(yè)在選擇e-HR方案時(shí)，總是追求完美，希望一步到位，這反而會(huì)適得其反。 不是每家企業(yè)都需要e-HR，也不是每一項(xiàng)HR職能都需要e化 ，更不是每一項(xiàng)HR職能內(nèi)的每一項(xiàng)作業(yè)步驟都需要e化。在選擇合適的e-HR方案時(shí)，請(qǐng)記住這點(diǎn)：我們常?？梢曰ㄐ″X，辦大事。