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某全球500強企業(yè)HR傳授面試技巧

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對過去的公司或老板亂加批評是應(yīng)聘者在面試過程中所做的最差勁的一件事，對過去的老板全盤否定的應(yīng)聘者，無須多言，也顯示出應(yīng)聘者沒有面試經(jīng)驗或還不夠成熟。”3月7日，《廣州日報?求職廣場》第一期職業(yè)講壇邀請現(xiàn)任某世界500強跨國公司HR經(jīng)理AdaZhang為求職者釋疑解惑。現(xiàn)場吸引了近300人前來聽講。

全球500強某跨國公司HR經(jīng)理Ada ZhangAdaZhang說，先為求職者介紹了簡歷的內(nèi)容，面試的方法、方式，接著介紹了面試中的五個傳統(tǒng)的問題及其主要目的。

第一個問題是請談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)點，主要目的是了解應(yīng)聘者對自身的客觀認識程度；

第二個問題是你最大的缺點是什么？主要目的是了解你對自己的客觀評判；

第三個問題是你最喜愛的工作是什么？主要了解你的興趣愛好和工作目的；

第四個問題你最不喜愛的工作是什么？主要分析應(yīng)聘者的價值觀；

第五個問題是3年以后你會在哪里？主要是探尋你個人的職業(yè)發(fā)展目標。

AdaZhang送給求職者們4條建議，

第一、首先是要了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢；

第二、是要盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；

第三、是不要把對某種生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標；

第四、是求職準備與求職過程不僅是一個自我發(fā)現(xiàn)的過程，也是一個自我超越的過程。



發(fā)布：2007-07-02 10:41    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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