專家解讀新法規(guī) 勞務(wù)派遣用工制度存風(fēng)險

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新的修正案實施在即，作為一個企業(yè)的人事軟件，又是否能理解這些立法的動態(tài)呢？對此，2013年5月30日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)特舉辦了主題為《新法新規(guī)解讀與風(fēng)險防范》的沙龍活動，邀請北京道源律師事務(wù)所張濤律師主講，幫助企業(yè)人事軟件們掌握新法內(nèi)容，并制定一些防范措施。

勞務(wù)派遣用工需遵循同工同酬原則

雖然《勞動合同法》對勞務(wù)派遣員工的權(quán)益多加維護，也用法律條文規(guī)定限制企業(yè)勞務(wù)派遣的員工數(shù)量，但是由于立法過程中對“臨時性、輔助性或替代性的工作崗位”沒有明確界定，而且條文中只是用了“一般”的字眼，并沒有予以強制性規(guī)定，所以勞務(wù)派遣員工的用工數(shù)量并沒有沒有下降的趨勢。

對此，張濤律師指出，此次修訂案中，針對“三性”崗位重新做出解釋，“臨時性”的崗位用功時間不可以超過6個月；“輔助性”以工作性質(zhì)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，即所在崗位是否為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；“替代性”先頂了替代條件，由于用工單位的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因，無法工作。而且此次修正案中，還強化派遣勞動者的同工同酬原則，即“勞動派遣單位與派遣勞動者訂立的勞動合同與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定”，須符合“同工同酬”原則。

張濤律師提醒在場的企業(yè)人事軟件們，該條規(guī)定實施后，在特定的勞動崗位上，勞務(wù)派遣人員與企業(yè)正式員工應(yīng)當(dāng)實施相同的勞動報酬分配辦法，不能再搞“一國兩制”了。此次修正案中，也提高了違法處罰標(biāo)準(zhǔn)，所以不要因為僥幸心理，造成不必要的損失。

惡意欠薪罪界定明確懲處措施有標(biāo)準(zhǔn)

兩年前的農(nóng)民工拖欠工資問題得了社會各界的關(guān)注，也引起了國家重視，在立法上增加了《刑法修正案（八）》，對“欠薪罪”提出了刑事懲罰條例。但在實際操作工程中，條例中一些規(guī)定界定不清，致使司法機關(guān)不能嚴(yán)格按照條例判責(zé)。

對此，張濤律師講到，此次司法解釋中對“勞動者的勞動報酬”提出了界定，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，都屬于勞動報酬之列。也對企業(yè)轉(zhuǎn)移、逃避勞動者報酬的行為做出了明確界定：1、隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；2、逃跑、藏匿的；3、隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；4、以其他方法逃避支付勞動報酬的。以上4種行為，都被界定為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

除此之外，張濤律師還為在場人事軟件們講解了企業(yè)構(gòu)成欠薪罪后的懲罰措施，勸誡各企業(yè)以及人事軟件們不要以身試法，挑戰(zhàn)司法條例。