勞動合同變更及約定不明留風險 專家支招如何防范

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為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特主辦“新法規(guī)解讀與風險防范”主題沙龍，特邀北京道源律師事務所張濤律師主講。在本次沙龍活動上，張律師著重講解了勞動合同條款約定不明和勞工合同變更操作不當，將帶來哪些法律風險，以及如何防范。

勞動合同條款約定不明留風險

勞動合同直接是確定企業(yè)與員工之間權利義務關系的憑證，同時也是處理勞資糾紛的重要證據(jù)。

張律師表示若因勞動合同約定不明而訴諸法院，仲裁庭、法庭一般都會傾向于做出有利于勞動者的解釋，在這種情況下，企業(yè)十有八九都會敗訴。

如果想要遠離因此帶來的勞動糾紛風險，應該充分運用勞動合同法賦予的雙方可約定條款的權利，除明確必備條款外，勞動合同法賦予當事人約定條款的權利。

張律師建議，用人單位可與勞動者在勞動合同中約定不低于當?shù)刈畹凸べY標準的計算加班工資的基數(shù)標準；用人單位可與勞動者在勞動合同中就工資約定“固定工資制”并注明“已包含加班工資”(勞動者每月加班時間超過36小時的部分應按基本時薪以法律標準計算加班工資)。

勞動合同變更的風險防范

通常勞動合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商?！暗幢闳绱?，雙方并不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對員工進行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。”張律師說。

那應該怎樣才能盡量規(guī)避其中的風險呢？張律師提醒人事軟件注意以下幾點：

首先，用人單位若要單方面對員工進行調(diào)崗變薪，通常要注意以下幾點：事先制定崗位說明書，明確崗位職責；在勞動合同中約定企業(yè)有權在特定情況下，對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整；在規(guī)章制度中進一步明確何種情況下用人單位可以對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整；其次根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以適當調(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動者同意，屬于用人單位的用工自主權，但用人單位應當提出勞動者不能勝任工作的事實和證據(jù)。