考證必須知道的人力資源學(xué)什么

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很多想要從事人力資源職位的人都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)不可能忽略的步驟，那就是擁有一個(gè)大家都能夠認(rèn)證的人力資源師的資格證書。但是對(duì)于這樣的考證考試我們必須用最全面的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行一次性通過(guò)。一下就為大家簡(jiǎn)單的介紹一些有關(guān)于人力資源學(xué)什么的知識(shí)。
 
現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過(guò)程。通俗點(diǎn)說(shuō)，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。一般說(shuō)來(lái)，現(xiàn)代人力資源學(xué)什么主要包括以下幾大系統(tǒng)：人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)；人力資源的成本核算與管理系統(tǒng)；人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)；人力資源的教育培訓(xùn)系統(tǒng)；人力資源的工作績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)；人力資源的薪酬福利管理與激勵(lì)系統(tǒng)；人力資源的保障系統(tǒng)；人力資源的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)系統(tǒng)；人力資源管理的政策、法規(guī)系統(tǒng)；人力資源管理的診斷系統(tǒng)。 

為了科學(xué)、有效地實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理各大系統(tǒng)的職能，對(duì)于從事人力資源管理工作的人員有必要掌握三方面的知識(shí)：關(guān)于人的心理、行為及其本性的一些認(rèn)識(shí)；心理、行為測(cè)評(píng)及其分析技術(shù)，即測(cè)什么、怎么測(cè)、效果如何等；職務(wù)分析技術(shù)，即了解工作內(nèi)容、責(zé)任者、工作崗位、工作時(shí)間、怎么操作、為什么做等方面的技術(shù)。這是從事人力資源管理工作的前提和基礎(chǔ)。
 
了解到一些人力資源必須學(xué)習(xí)的內(nèi)容板塊之后我們就是進(jìn)行熟練的運(yùn)用了。這個(gè)熟練地運(yùn)用必須結(jié)合上我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也就是在正式的工作之后結(jié)合上書本上的知識(shí)進(jìn)行靈活的改變甚至是改造獲得更高的效果。