職場人需要維持適度的誠信

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對于職場人，面對職場的復(fù)雜情況，難免會遭遇諸多謊言乃至自身也會沉浸在謊言之中。然而這并不代表一個人的職業(yè)素養(yǎng)，作為職場人，保持誠信也是發(fā)展的一個必要條件。

當(dāng)前職場充滿謊言，所以職場人需要在這個充斥謊言的環(huán)境下保持誠信幾乎沒有多少現(xiàn)實意義，然而調(diào)整好自身職業(yè)心態(tài)，做好適度誠信的保持還有這比較大的現(xiàn)實意義。

1.讓人放心。歸根結(jié)底，上述境遇無非信任問題。的確，信任是我們?nèi)粘Ｉ畹闹匾糠?。在近期一項尋找高潛力高級?jīng)理人的獵頭活動中，這家公司的董事長向我強調(diào)了對首席執(zhí)行官放心的重要意義。他希望一旦出了什么問題，首席執(zhí)行官一定能向董事會反饋。

2. 自身行為要無可指摘。自己采取的行動要讓自己良心過得去——要是那種你獨自一人時也會做出的選擇。不要只是投其所好。

3. 有時候要懂得拒絕。對老板說“不”確實很難，誰都想得到首肯。但把領(lǐng)導(dǎo)者像神一樣供起來是有危險的，領(lǐng)導(dǎo)者身上所有的弱點都會被隱藏起來，在權(quán)勢之下人會變得脫離現(xiàn)實。

4. 小心做人。要認(rèn)識到你的所作所為有可能反過來影響你。現(xiàn)在，工作場合的虛偽比以往任何時候都容易發(fā)覺。上一輩可以將錯誤隱藏起來。由于資訊的可獲得性，我們活在一個透明的時代，這對企業(yè)環(huán)境下的人群具有深遠的意義。

5. 塑造形象。關(guān)注自己投射出來的形象。你是主動與他人溝通，還是在他人之間建起了溝壑?尤其在你(以及其他所有人都)知道你在犯錯的時候?設(shè)想如果自己是局外人會怎么看自己。

必要的時候，詢問可以信賴的人自己在哪些方面可以做出改進。在問問題的時候，要態(tài)度謙虛，畢竟謙虛是你在努力傳達的品質(zhì)之一。

也要反思自己的社交媒體形象。最近有沒有在LinkedIn上向雇主或客戶詢問意見?推特上的自我介紹是否簡要說明了工作內(nèi)容和工作興趣?

6. 修剪人際關(guān)系網(wǎng)。在人際網(wǎng)中考察每一組關(guān)系，把那些與你行事原則不符的人剔除在外。哪怕是自視強大獨立的人也可以在長時間的相處中被他人影響。讓自己被積極的人環(huán)繞。不要試圖遷就他人，問自己是否真想與那些需要被遷就的人為伍。

7. 評估自己的行為模式。思考自己與他人的關(guān)系，問自己是誠實可靠型還是不忠不信型?無論與某人認(rèn)識多久，無論客戶、員工或上級對你有多忠誠，都要慎重對待。傲慢自大會讓我們的實際行為與理想效果之間出現(xiàn)偏離，也會降低我們事后補救的能力。

8.有獲取也有反饋。要記得時常向職業(yè)圈內(nèi)的關(guān)鍵人物提出并獲得反饋，保持經(jīng)常性的接觸是信任的基石。例如，在職場中，既要找機會約定正式匯報，也要適應(yīng)必要時候的閑聊。對彼此更加負責(zé)是保持誠信度的關(guān)鍵所在。

9. 管理風(fēng)險。在點頭之前，仔細思考別人的動機，想想有什么后果，然后用道德標(biāo)尺衡量一下。通過改變方向，你可能會幫上司、公司和自己一個大忙。

企業(yè)要求職場人的高執(zhí)行力素質(zhì)，職場人也正在朝著此方向努力，相信經(jīng)過進一步發(fā)展，職場將會進入更好地良性循環(huán)之中。

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