企業(yè)退休金應比照社會平均工資

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“盡管企業(yè)退休職工薪酬每月提高100元，但由于基數(shù)過低，他們的工資水平依然低于社會平均工資水平。 ”來自基層的全國人大代表、大連重工起重集團高級工人技師王亮昨日接受記者采訪時表示，今年兩會上“提高企業(yè)職工養(yǎng)老金”依然是他最關(guān)心的議題。退休福利不該差太多
    昨天，在全國人大遼寧代表團駐地，王亮還在為本次兩會議案做準備。
    王亮介紹，盡管遼寧省上調(diào)企業(yè)退休人員工資每人每月100元，但由于原有基數(shù)低，退休工資比社會平均工資還要低很多。“特別是1993年以前退休的老工人，問題最為突出。 ”
    王亮說，老工人對我們的國家貢獻很大。上世紀六七十年代，機械化程度非常低，全靠人力，工人們非常累。另外，一些老知識分子對國家的貢獻也很大，但是恰恰是這些人的退休金最低。“以前說"兩個搞原子彈的比不上一個賣茶蛋的"，現(xiàn)在是"倆高工（退休）趕不上一個看大門的"。”
    王亮認為，在退休人員享受國家福利的時候，都是脫離原崗位，需要一定社會公平性，既然都不工作，由國家供養(yǎng)，工資也應該差不多。可以因貢獻適當差異，但是應控制在一定程度上。退休金浮動該有標準
    最低工資標準制定時，各個城市需要考慮當?shù)厣钏?、物價指數(shù)和城市收入。退休金也一樣，也應該根據(jù)目前城市平均工資水平定個標準，比標準低的漲上去，高于標準適當平移。還有老工傷的問題，也是在制度上沒有標準。
    王亮建議，以社會平均工資水平作為退休職工工資參考標準，再結(jié)合事業(yè)單位、公務員等社會其他群體相關(guān)水平。
    王亮認為，與教師、醫(yī)務工作者不同，職工群體基數(shù)大是主要原因，解決起來最難。首要問題是解決1993年以前退休職工群體的問題，他們大多70多歲。對于1993年實行社會保障之后的職工，可按照新標準執(zhí)行。

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