私營企業(yè)人才流失四大原因

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美國著名的成人教育學家卡耐基曾說過：“把我的廠房拿走了，幾年后我又有了新的廠房，把我的工人拿走了，幾年后我的廠房將長滿雜草。”而據一份企業(yè)人員流動狀況調差顯示：在各種組織形式的企業(yè)類型中，私營企業(yè)人才的“跳槽”率是最高的。私營企業(yè)人才的流失的高頻繁現象最終會導致企業(yè)的嚴重“供血”不足，人力資源管理發(fā)展上也會停滯不前。

那么是什么導致了私營企業(yè)人才不斷流失的呢？下面有四個原因的分析：

 第一，工作環(huán)境惡劣，員工成為公司私有化產物。

私營企業(yè)往往沒有時間概念，不僅休假日不明確、作息時間不標準，而一些請假制度也不人性化，讓員工在長期的疲勞狀態(tài)下，苦不堪言。企業(yè)管理者還喜歡把一個人當成數人用，很多員工都是身兼數職，“哪里需要他，他就出現在哪里”的現象非常普遍。私營企業(yè)這種人才私有化的“全擁有”觀念，早晚會讓員工感覺厭惡和疲憊，最終選擇逃離。

第二，機制不健全，員工重引進輕培訓。

一部分私營往往規(guī)而不范，把制度責權形同擺設，薪酬體系不完善，缺乏執(zhí)行力，甚至是“人治”大于“法治”，使員工情緒越來越多不滿，與此同時產生迷茫、困惑和抱怨。他們采取的一般都是“用人就招，現招現用，用完走人，再用再招”的急功近利似的方式。不愿意承擔人才投入成本和風險，更加談不上對員工進行系統的培訓。這一方面也加劇了員工的外流，阻礙了公司的發(fā)展。

第三，熱衷任人唯親，隨時監(jiān)控。

在私營企業(yè)大多是家族企業(yè)，往往使用的負責人基本上都是有血緣關系或者“親戚”，外面的人才很難融合于這些老板的“自己人”，沒有言論自由，行為處處受限，這種任人唯親的現象只會讓外招員工無法放開拳腳，大展身手，人才會倍感能力發(fā)揮無望，又何來留戀之處。

第四，能摳就摳，能省就省。

所謂“得道者多助，失道者寡助”，私營企業(yè)往往注重眼前利益，對待在職員工是想方設法克扣薪水，對離職人員更是恨之入骨，精細程度可“媲美于”收刮民脂民膏，這種短視行為，不僅人才留不住，更是讓自己臭名昭著。

在當今競爭如此激烈的市場上，人才是私營企業(yè)發(fā)展最為關鍵的核心要素，私營企業(yè)必須運用科學有效的現代人力資源管理制度，完善人才開發(fā)，吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，從而促進私營企業(yè)健康發(fā)展。

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