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如何在中小型軟件企業(yè)推進(jìn)PMO
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PMO,即項(xiàng)目管理辦公室,是項(xiàng)目型企業(yè)中管理和協(xié)調(diào)項(xiàng)目的機(jī)構(gòu)。我國(guó)目前的軟件企業(yè),以中小型企業(yè)居多,而這些企業(yè)中,又以項(xiàng)目型企業(yè)居多。這些企業(yè),是最需要提高項(xiàng)目管理水平的,而往往這類型的企業(yè),又是最缺乏項(xiàng)目管理的。我所說的中小型企業(yè),是指50人以上,300人以下的以軟件或系統(tǒng)集成為主業(yè)的企業(yè)。以我所見的而言,大部分企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是以下兩種:
第一種,以職能劃分,按照職能分為市場(chǎng)部、研發(fā)部、技術(shù)部等。 第二種,按行業(yè)劃分,按行業(yè)分為政府事業(yè)部、電信事業(yè)部、電力事業(yè)部等。 以我所在的公司為例,我所在公司有員工160人左右,主營(yíng)業(yè)務(wù)是系統(tǒng)集成及軟件開發(fā),算是典型的系統(tǒng)集成及軟件企業(yè)。在我剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候,公司采取的是第一種組織架構(gòu)模式,在項(xiàng)目管理上,發(fā)現(xiàn)了許多問題,集中表現(xiàn)在以下幾方面:
1、無(wú)人負(fù)責(zé)
當(dāng)市場(chǎng)部發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì)后,往往由技術(shù)部門派出技術(shù)人員協(xié)助市場(chǎng)人員與客戶交流,參與招標(biāo)等工作,在這一階段,項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)際是由市場(chǎng)人員擔(dān)任的,而由于市場(chǎng)人員往往對(duì)技術(shù)不很精通,有時(shí)對(duì)技術(shù)人員難與溝通和管理,經(jīng)常為此而丟單。出了問題后,大家互相推,誰(shuí)也不愿負(fù)責(zé)任。
合同簽訂后,市場(chǎng)人員將該項(xiàng)目交給技術(shù)人員,又去做下一個(gè)項(xiàng)目,在這時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)際是由技術(shù)人員擔(dān)任的,而客戶往往將其看作純粹的技術(shù)人員,很多問題很難與客戶交流,當(dāng)需要市場(chǎng)人員協(xié)助解決某些問題時(shí),技術(shù)人員由于不產(chǎn)生直接利潤(rùn),在企業(yè)中相對(duì)低位較低,市場(chǎng)人員會(huì)將責(zé)任全部推到技術(shù)部門,而技術(shù)部門往往心里不服。在軟件項(xiàng)目上尤其明顯,軟件項(xiàng)目工期常常滯后,導(dǎo)致用戶不滿,而市場(chǎng)人員由于拿下了單子,獎(jiǎng)金照拿,技術(shù)人員只能把責(zé)任扛下來。
2、內(nèi)部協(xié)調(diào)困難
某些項(xiàng)目需要幾個(gè)部門的合作,比如市場(chǎng)部門,軟件部門,硬件部門,等。這時(shí),往往是參與這個(gè)項(xiàng)目的人誰(shuí)的職位高,資歷深,誰(shuí)說了算,比如某個(gè)項(xiàng)目硬件部門的經(jīng)理參與了,項(xiàng)目往往是他說了算。市場(chǎng)人員有時(shí)想把相關(guān)技術(shù)人員叫到一起開個(gè)會(huì)都非常困難。
3、對(duì)外混亂
在寫方案,提交文檔時(shí),沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。而客戶出了問題,也搞不清楚應(yīng)該找誰(shuí),好像誰(shuí)都負(fù)責(zé),又好像誰(shuí)都不負(fù)責(zé)。
公司發(fā)現(xiàn)種種問題后,隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,組織機(jī)構(gòu)改為了第二種模式,這種模式下,內(nèi)部協(xié)調(diào)相對(duì)簡(jiǎn)單,都是各事業(yè)部?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)。但這種模式下,實(shí)際擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的是市場(chǎng)人員,技術(shù)人員低位仍然較低。各個(gè)技術(shù)人員分散到了各部門,資源難以統(tǒng)一使用,導(dǎo)致整體技術(shù)水平下降,當(dāng)需要從其他事業(yè)部調(diào)用人員時(shí),簡(jiǎn)直難于上青天。一般沒有總經(jīng)理親自出面,是解決不了問題的。
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