企業(yè)能源管理的走向

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企業(yè)能源管理的走向，反映了社會發(fā)展的趨勢，體現(xiàn)了時代進步的特點。生產(chǎn)總監(jiān)要想在能源管理方面不落伍并有所建樹，就必須了解能源管理的發(fā)展趨勢，掌握相關(guān)的特點。能源管理的走向有三個特點：一是管理人員的專職化，其標志是能源管理師成為一種新興職業(yè)；二是控制過程的系統(tǒng)化，其標志是能源管理系統(tǒng)得到認可；三是運行模式的市場化，其標志是合同能源管理開始普及，如下圖所示。生產(chǎn)總監(jiān)面對這種趨勢，不妨調(diào)整一下管理思路，進行一些新的嘗試。

一、管理人員的專職化
管理人員專職化的特點，反映在能源管理師這一新興職業(yè)的出現(xiàn)。能源管理師可以直接為用能企業(yè)提供能源專業(yè)的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)，也可以參與節(jié)能技術(shù)服務(wù)等社會化專業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)的建設(shè)，可以加強全社會節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新裝置的推廣應(yīng)用。下面將從起源、作用、法規(guī)、需求四個角度，對能源管理師這一職業(yè)進行解讀，要點如下圖所示。

1.起源。1979年日本出臺節(jié)能法案，規(guī)定能源年消耗量超過300萬升原油當量的企業(yè)須聘用1～4名能源管理師，并開始推行能源管理師制度。30多年來，日本共培養(yǎng)了約6000名能源管理師，專門為大型用能企業(yè)的節(jié)能工作把關(guān)。雖然日本的能源消耗在過去的30多年里翻了一番，但工業(yè)領(lǐng)域的能源消費量卻始終保持相對穩(wěn)定，這與推行能源師制度不無關(guān)系。日本的能源消耗在國際上處于最低水平，如果日本單位國內(nèi)生產(chǎn)總值能耗為1，那么歐盟是1.8，美國為2，中國則高達8.6。

2.作用。據(jù)業(yè)內(nèi)統(tǒng)計，一般情況下設(shè)置能源管理師崗位的企業(yè)，不需要改造費用就可以為企業(yè)節(jié)省5%～15%的能源成本。有位能源管理專家曾以電費單的例子生動地說明了能源管理師的作用：一家工廠每月支付的電費為38萬元，財務(wù)部門職員沒有接受過能源管理培訓，不明白電費單上的專業(yè)術(shù)語，既看不出工廠多花了錢，也不知道這筆錢花在哪里。后來工廠請了能源管理師，一看電費單就發(fā)現(xiàn)其中有2萬元是額外支出，這個額外費用叫“力率調(diào)整費”，是工廠因為用電效率低而受到的處罰。在能源管理師的指導下，工廠通過改造用電設(shè)備，使用電效率明顯提高，不僅減少了電費，還得到了政府的獎勵。

3.法規(guī)。我國政府在2007年正式出臺能源管理師制度。國務(wù)院發(fā)布的《節(jié)能減排綜合性工作方案》第25條，要求重點耗能企業(yè)建立能源管理師制度。同年修訂的《中華人民共和國節(jié)約能源法》第27條，對各單位設(shè)置能源管理崗位作了相應(yīng)規(guī)定。2009年底，國家發(fā)改委和國家節(jié)能中心決定在山東和天津進行能源管理師試點，主要就能源管理師的職業(yè)定位、配置范圍及數(shù)量、知識能力、培訓考試制度、認定及聘用、繼續(xù)教育等6個大項22個小項的問題進行研究和試點。一些省市，比如青島，還專門頒布了《能源管理師管理試行辦法》。有些省市也計劃在“十二五”期間推行能源管理師制度。

4.需求。隨著國內(nèi)節(jié)能專業(yè)崗位設(shè)置工作的開展，保守估計全國大概需要50萬專業(yè)人士，而目前我國的節(jié)能工作專職從業(yè)者僅有7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人，供不應(yīng)求的現(xiàn)象十分明顯。沒有專職能源管理人員的企業(yè)在我國占絕大多數(shù)，而已配備能源管理人員卻不具備專業(yè)管理能力的企業(yè)也不在少數(shù)。雖然能源管理師作為一種職業(yè)還處在萌芽階段，全國僅有山東省的573人獲得能源管理師資格，但在一些知名的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了能源管理師職位的招聘信息，其中招聘企業(yè)多數(shù)為中小企業(yè)。

從能源管理師制度推行的效果以及我國對能源管理師的需求看，能源管理人員專職化的趨勢不可阻擋。
rn本篇文章來源于PMC資源網(wǎng)公益網(wǎng)站生管物控網(wǎng)

發(fā)布：2025-12-16 01:50 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]