機加企業(yè)用erp系統(tǒng)

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　　一、組織結(jié)構(gòu)：

　　根據(jù)公司的戰(zhàn)略體系形成公司的組織機構(gòu)，生成組織機構(gòu)圖;形成歷年的組織結(jié)構(gòu)，劃分獨立核算的部門或機構(gòu)。

　　二、部門職責：

　　形成每個部門的功能，職責和細目;明確每個單位或部門對于集團的貢獻或者根據(jù)管理的需要具體量化部門指標。

　　實現(xiàn)公司日常業(yè)務處理，包括員工檔案、員工變動、員工合同以及其他日常業(yè)務處理。系統(tǒng)可以根據(jù)用戶的需要自己改變管理的內(nèi)容以及根據(jù)統(tǒng)計的需要修改相關的編碼。

　　員工檔案：

　　系統(tǒng)可以根據(jù)客戶管理的需要把人員分為不同的人員類別;方便薪資以及其他管理模塊的實現(xiàn)

　　客戶可以根據(jù)自己的需要管理員工檔案，包括員工基本信息、個人簡歷、個人獎勵、處分說明、個人職稱信息管理、個人培訓記錄管理(來源于培訓管理)、個人論文成果管理、個人家庭成員描述、勞動合同基本信息(來源于合同簽定)以及根據(jù)管理需要增加管理的子集以及相關的屬性。

　　三、工資結(jié)構(gòu)：

　　獨立的單位、部門或者項目本部可以根據(jù)需要制定適合本部門管理需要的工資發(fā)放方式，自己定義自己的公式;可以根據(jù)管理的需要每個獨立的單位、部門以及項目本部根據(jù)自己的需要定義多套工資結(jié)構(gòu);在不同的時候用這些工資結(jié)構(gòu)進行工資發(fā)放。工資結(jié)構(gòu)定義靈活，可以在不同的工資結(jié)構(gòu)之間相互引用數(shù)據(jù)等。

　　人員的變動會引起工資的變動，工資的發(fā)放是否改變有這個模塊實現(xiàn)。

　　根據(jù)管理需要選擇獨立核算部門以及需要發(fā)放的那種工資結(jié)構(gòu)建立發(fā)放工資，可以把保險福利，績效考核以及不同是時段的工資引入發(fā)放;可以通過電子郵件方式發(fā)放工資，也可以把工資信息公布在網(wǎng)上，用戶選擇自己的方式查看自己的工資發(fā)放信息;更多的用戶可能選擇工資單，工資條的形式查看自己的工資信息。