樟樹供電“上馬”ERP 人力資源有儲備

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6月12日樟樹訊（付珉報道）自江西省電力公司今年4月份啟動企業(yè)資源管理系統(tǒng)ERP建設(shè)二期推廣以來，樟樹供電公司未雨綢繆，提前組織人員介入ERP的培訓(xùn)工作。

　　據(jù)了解，從5月上旬開始，樟樹供電公司組織五個部門赴南昌學習，以人力資源部為例，該部門已經(jīng)進行了三次ERP數(shù)據(jù)用戶、業(yè)務(wù)用戶的培訓(xùn)。該部門依托原有精干力量，組織人員系統(tǒng)學習 erp系統(tǒng)。從目前掌握的情況看，該部門已進入了權(quán)限配置與測試階段，數(shù)據(jù)收集也正在緊鑼密鼓的進行中。

　　和人力資源部一樣，其他相關(guān)部門的準備工作也都在緊鑼密鼓地進行。該公司負責人表示，一旦公司進入整個二期推廣階段，所有人員將充分學習推廣單位的經(jīng)驗，迅速將ERP系統(tǒng)全面覆蓋到物料管理、設(shè)備管理、人事管理、財務(wù)控制、項目管理等公司的方方面面。

　　針對新推廣的ERP系統(tǒng)，參與測試員工普遍反映功能強大。以此次ERP系統(tǒng)人資模塊為例，相比正在運行使用的管控系統(tǒng)，功能強大很多。主要體現(xiàn)在薪資和人員信息方面，實現(xiàn)了薪資和財務(wù)的集成，可以及時全面地掌握人員動態(tài)信息，提高人力資源管理的效率。

　　有專家認為，ERP系統(tǒng)不僅能夠帶來快捷便利，還可以為企業(yè)提供全新的管理理念和方式，推動員工隊伍整體素質(zhì)提高。ERP的實施，需要一批專業(yè)的管理和操作人才。這批具備先進管理思想的人才，將會在今后不斷影響并引領(lǐng)企業(yè)向著現(xiàn)代化、信息化的管理方向邁進，從而在激烈的市場競爭當中取勝。

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發(fā)布：2007-03-27 11:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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