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如何實現(xiàn)高效的人力資源管理

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　　人力資源管理包括電子招聘、員工信息記錄、員工薪酬和工資單、福利計劃、員工培訓(xùn)、假期、出勤、資源使用情況等等，管理范圍廣，信息量大，人力資源管理系統(tǒng)不僅能滿足企業(yè)短期的自動化需求，還能提升企業(yè)長遠的人力資源的競爭力。

　　一、如何高效的人力資源管理

　　1、良好的環(huán)境和氛圍

　　很多做得不錯的企業(yè)，人力資源管理一定是具備良性的和激勵的，而不是控制、也不是壓抑的環(huán)境。所以，企業(yè)要營造一個積極向上的人力資源管理環(huán)境和氛圍。因為一個良好、積極向上、輕松的環(huán)境，會自然驅(qū)動員工擁有積極的工作心態(tài)和動機，將員工往好的、良性的方向引導(dǎo)和發(fā)展。

　　2、用數(shù)據(jù)說話

　　一直以來，大家都覺得人力資源的工作很難被量化。或者說，每天可以看到人力資源部的小伙伴很忙，但是卻不知道她們在忙些什么。也就是說，很多人力資源管理的投入可以計量，但卻無法用數(shù)據(jù)衡量產(chǎn)出，致使很多決策只能用經(jīng)驗和感覺來代替，無法用可靠的依據(jù)來支撐。所以，在日常的人力資源管理工作中，要著眼于組織目標開展工作，用“數(shù)據(jù)”來檢查自己的工作結(jié)果和完成情況，讓人力資源管理能真正體現(xiàn)價值和用數(shù)據(jù)說話。要知道，一切不能被數(shù)據(jù)量化的人力資源管理行為都是在耍流氓。

　　3、人性化管理

　　所謂人性化管理是以人為本，人是一切的根源，人才更是一個企業(yè)最大的財富。所以企業(yè)需要根據(jù)個性化需求搭建一個良好的人力資源管理平臺。有人才更需要留住人才。企業(yè)還需要在好平臺的基礎(chǔ)上構(gòu)建合理、科學(xué)的分配機制和激勵機制、設(shè)計基于組織目標的人性化管理制度，因為這些對管理者和員工行為有極大的影響和驅(qū)動力，尤其是表現(xiàn)在工作態(tài)度、工作滿意度、工作表現(xiàn)、動機和創(chuàng)造性等有顯著作用。

　　4、以結(jié)果為導(dǎo)向

　　從字面上理解而言，結(jié)果是做具體某件事情所完成的結(jié)果如何?是完成了還是沒有完成，而價值是做了某件事情完成得怎么樣?能創(chuàng)造什么樣的價值?如果是沒有創(chuàng)造價值，那么說明工作是徒勞無功、費時費力、勞民傷財。因此，人力資源管理工作也應(yīng)該建立以結(jié)果和價值為導(dǎo)向，以終為始地開展人力資源管理工作，保證人力資源管理工作的有效性，并且創(chuàng)造實際的價值和結(jié)果。

　　5、經(jīng)營思維

　　經(jīng)營思維簡單來說就是收入減去成本得到利潤。把人力資源管理行為和動作簡單化，回歸管理的大道至簡本源，將一切活動聚焦到如何讓公司盈利、如何讓公司活下去，聚焦到如何把收入做大，把成本做到最低、聚焦到如何才能實現(xiàn)公司利潤最大化的經(jīng)營思維上來，以終為始，用經(jīng)營思維去開展人力資源管理工作，把握公司脈搏，讓公司實現(xiàn)可持續(xù)盈利。

人力資源管理的功能

　　二、泛普軟件人力資源管理的功能

　　1、招聘

　　通過系統(tǒng)可以規(guī)劃各個部門的招聘并根據(jù)部門要求管理整個審批的流程，計劃都會在系統(tǒng)中按實際數(shù)據(jù)顯示，通過網(wǎng)上渠道和傳統(tǒng)的渠道進行招聘的工作，自動發(fā)布職位信息，應(yīng)聘者通過對外的招聘網(wǎng)提交簡歷后，可以建立人才簡歷庫，方便企業(yè)人員篩選和安排面試工作。為企業(yè)人員提供了漸變的溝通平臺，方便企業(yè)即時了解各個部門的需求。

　　2、員工信息記錄

　　完整體系和信息庫，支持用戶自定義使用，可以記錄和快速查詢員工的信息，不同職位擁有不同的權(quán)限，員工綜合技能、工作量、工作效益、商業(yè)價值等都可以清晰記錄，為員工提供了完整的個人成長及職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

　　3、薪酬工資

　　自動控制及時允許HCM人員管理不同的薪酬，自定義、自動計算薪酬變更幅度和工資單計算等。

　　4、出勤、資源使用

　　系統(tǒng)可以與用戶使用的考勤機鏈接，記錄員工日常的出勤記錄等，減少了認為操控數(shù)據(jù)的風險。員工資源使用情況同樣可以通過系統(tǒng)進行詳細的資源使用報表，用戶可以根據(jù)需求使用查看。

　　5、福利

　　架構(gòu)師的管理員工福利，可以簡單處理日益復(fù)雜的福利計劃。在系統(tǒng)中，福利計劃的詳細信息，都會詳細體現(xiàn)出來，適配框架允許用戶及時地建立新接口，實現(xiàn)和服務(wù)提供商(如保險公司)的計算機系統(tǒng)之間相關(guān)數(shù)據(jù)的自動同步。

　　6、員工自助

　　員工自助是個人工作臺以及我需留意的部分，可以給予用戶跟進需要采取實際行動的工作項。并提供電子日歷給員工，安排和跟進他們的工作計劃，督促員工工作與計劃是一致的。

　　隨著時代的不斷進步，人力資源管理在企業(yè)的地位越來越高，老板們也越來越關(guān)注人力資源管理的價值和結(jié)果。然而，企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低。

發(fā)布：2022-07-20 09:22    編輯：泛普軟件 · liuzhihui    [打印此頁]    [關(guān)閉]