基于指定人員的協(xié)同管理軟件流程設計方式

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流程設計的四種方式：

    如何用最簡單的方式，設計出適用、規(guī)范、靈活的工作流程？

    為理清流程設計的思路，發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，我們測試了以工作流領先著稱的華天動力協(xié)同辦公系統(tǒng)（OA系統(tǒng)），化繁為簡之后，我們發(fā)現(xiàn)無論多么復雜的流程，都離不開以下四種最基本的方式：

    1、基于指定人員的流程設計；

    2、基于預定義人員的流程設計；

    3、基于相對崗位的流程設計；

    4、基于絕對崗位的流程設計；

    通過這四種方式，華天動力協(xié)同辦公系統(tǒng)的用戶可以根據(jù)自己的實際需要，很容易就設計出各種靈活的工作流程，流程指向清晰、流轉直觀。

    我們知道，流程管理是協(xié)同辦公系統(tǒng)的重點和難點，作為流程管理的第一步，流程設計在很大程度上決定了流程管理的易用性、靈活性和適用性，所以對于正在進行OA系統(tǒng)選型的用戶來說，流程設計是一項需要重點考察的內容。

    特別指出的是，這四種方式并非孤立存在，而是可以融合貫通的組合運用，即在一個流程中，可以同時采用以上一種或多種流程設計方式，從而設計出如“申請人——部門經理——張三——（李四、王五、趙六）——總經理——出納”這樣的強大而靈活的流程。

    這個流程中既包含了指定人員，又包含了一些崗位，綜合運用了以上四種方式。同樣，在華天動力總結的OA系統(tǒng)七大代表性流程類型中，每一種流程類型也都可以綜合運用其中的一種或多種流程設計方式。

    為了加深理解，我們將分為四篇文章分別來介紹這四種方式，本文將介紹第一種方式——基于指定人員的流程設計。

什么是指定人員？

    在流程設計中，用戶經常會遇到這樣的問題：

    我們有些審批流程非常固定，直接指定到具體的人，跟部門和崗位無關，怎么實現(xiàn)？

    這其實是一種最簡單的流程方式，也即是華天動力協(xié)同辦公系統(tǒng)中所提供的“指定人員”的流程設計方式。

    所謂的“指定人員”，就是指審批流程直接設置到具體的人，而不是崗位，這樣流程直接找人，而跟該人是哪個崗位無關，適用于流程非常固定，或一些特殊的審批事項。這種審批過程非常簡單和直觀，設置也非常簡單，如下圖示：

應用案例

    金信集團決定實行內部員工競聘和推薦制度。

    根據(jù)制度內容，集團人事部會不定期的發(fā)布招聘公告，對于經理級崗位，優(yōu)先在集團內部競聘，任何員工都可以在規(guī)定時間內發(fā)起競聘申請，當然，也可以推薦集團外部人員應聘。對于普通崗位，則鼓勵員工推薦外部人員前來應聘。

    人事部經理姚春雨向總經理趙華威建議：“無論是競聘還是推薦都采用統(tǒng)一的流程，這樣可以簡化操作，競聘不需要通過部門經理審核，所以在OA系統(tǒng)中將流程設為：申請人——林琳——姚春雨，我們人事部匯總各申請表后，進行第一輪篩選，然后統(tǒng)一組織面試和考核。”

    趙華威：“可以，面試之前的流程完全由你們人事部負責，流程直接指定到人，這樣比較直觀，也不容易出錯。公司內其他一些只跟人相關、跟崗位無關的流程都可以這樣指定到人，人到哪里，流程就到哪里，人走了改一下流程也不算太麻煩?！?/p>

    姚春雨：“是的，現(xiàn)在我們的部門結構變化較快，流程指定到人反而會更簡單一些?！?/p>