企業(yè)銷(xiāo)售管理軟件免費(fèi)版如何實(shí)施

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企業(yè)在認(rèn)識(shí)到銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的價(jià)值之后，接下來(lái)就是如何來(lái)實(shí)施銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版了，在實(shí)施銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版之前，企業(yè)需要做的就是有明確銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版實(shí)施的目標(biāo)，利用銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版來(lái)幫助企業(yè)在人力資源管理上的工作中，發(fā)揮怎么樣的作用，然后要知道的是銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版是一套人力資源管理系統(tǒng)軟件，一項(xiàng)為企業(yè)管理服務(wù)的信息技術(shù)，只能是協(xié)助人力資源的管理，而不是代替企業(yè)的管理。
企業(yè)只有對(duì)自身人力資資源管理現(xiàn)狀有了清醒的認(rèn)識(shí)，才能結(jié)合企業(yè)管理基礎(chǔ)和現(xiàn)階段管理需求對(duì)難以支撐企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系進(jìn)行了必要的改進(jìn)，才有可能在實(shí)施EHR之前做好規(guī)劃設(shè)計(jì)。人力資源改進(jìn)方案的成功實(shí)施，為銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版提供設(shè)計(jì)指引和實(shí)施基礎(chǔ)，銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版成功上線，為人力資源改進(jìn)方案提供技術(shù)支持。兩者的緊密結(jié)合，互不可分。
為保證銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的成功實(shí)施，企業(yè)應(yīng)從考慮實(shí)施銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版的一開(kāi)始就要牢記以下八項(xiàng)法則：
1)取得高層管理者理解支持，包括預(yù)算、人力、時(shí)間、決策支持；2)確認(rèn)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展方向和優(yōu)先次序，全局規(guī)劃，分步實(shí)施；3)完善現(xiàn)有HR制度和優(yōu)化作業(yè)流程，引入合適的管理模式；4)建立精悍的企業(yè)、銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版開(kāi)發(fā)、顧問(wèn)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)聯(lián)合實(shí)施小組；5)實(shí)施前向所有部門(mén)、人員進(jìn)行宣導(dǎo)，創(chuàng)造良好實(shí)施環(huán)境；6)向管理者、HR執(zhí)行者提供有針對(duì)性的培訓(xùn)；7)充分考慮與企業(yè)其他管理系統(tǒng)的整合，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分享；8)詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃，并全程記錄，根據(jù)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整實(shí)施計(jì)劃。
為保證HR項(xiàng)目的成功實(shí)施。企業(yè)應(yīng)對(duì)即將實(shí)施的銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版需要提供哪些功能進(jìn)行科學(xué)、冷靜的規(guī)劃。
一般來(lái)講可以從提高人力資源管理工作效率；規(guī)范人力資源管理流程，有效縮短管理周期；提供專(zhuān)業(yè)分析工具，提升決策支持力度：為企業(yè)和員工提供各種不同的人力資源管理增值、自助服務(wù)等幾個(gè)方面進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施前的系統(tǒng)功能規(guī)劃工作。銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化及網(wǎng)絡(luò)化的信息交流平臺(tái)。能滿(mǎn)足HR部門(mén)業(yè)務(wù)管理需求，通過(guò)它提供的各種功能HR管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來(lái)。使得銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版成為企業(yè)實(shí)際全面實(shí)施人力資源管理的紐帶，為HR生態(tài)鏈上不同的角色提供的功能是不同的。下面來(lái)具體介紹：
1)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理者來(lái)說(shuō)，通過(guò)使用HR提供的功能首先可以做到不需要通過(guò)HR部門(mén)的幫助。僅通過(guò)自助式獲取就可以得到企業(yè)人力資源的狀態(tài)信息，并獲得各種輔助其進(jìn)行決策的人力資源指數(shù)。其次，可以在網(wǎng)上直接履行與HR有關(guān)的職責(zé)，并了解和掌控企業(yè)有關(guān)的人力資源信息。
2)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，通過(guò)EHR提供的功能可以在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要的信息(如內(nèi)部招聘信息、個(gè)人的薪資、福利等)、注冊(cè)內(nèi)部培訓(xùn)課程，提交休假申請(qǐng)、更改個(gè)人數(shù)據(jù)，進(jìn)行個(gè)人績(jī)效自處理，與HR部門(mén)進(jìn)行在線溝通等。

3)對(duì)于HR部門(mén)來(lái)說(shuō)，HR是其進(jìn)行管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，通過(guò)EHR提供的功能可以對(duì)員工的人力資源活動(dòng)進(jìn)行管理，計(jì)劃、控制、分析各種人力資源管理活動(dòng)。
4)對(duì)員工所屬的部門(mén)管理者來(lái)說(shuō)，EHR是其參與HR管理活動(dòng)的工作平臺(tái)，通過(guò)EHR提供的功能部門(mén)管理者可以在授權(quán)范圍內(nèi)在線查看下屬員工的人事信息，更改員工考勤信息，向人力資源部提交招聘、培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、請(qǐng)假、離職等進(jìn)行審批，并能對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。
企業(yè)銷(xiāo)售管理系統(tǒng)免費(fèi)版實(shí)施方案規(guī)劃要從系統(tǒng)實(shí)施的經(jīng)重緩急需求來(lái)制定，從企業(yè)人力資源的實(shí)施近期、中期、遠(yuǎn)期的目標(biāo)制定，從行政管理帶到企業(yè)內(nèi)部組織觀看人力資源功能管理上執(zhí)行實(shí)施不同階段。

發(fā)布：2007-04-20 14:08 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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