人事管理軟件將企業(yè)的管理變得快速

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

關鍵字：人事管理軟件 人事管理系統(tǒng) 人力資源管理軟件 人事檔案管理 人員管理

 人事管理就是人事人員的組織、計劃、調配和控制等，使用正確的的用人方法和科學合理的管理制度，調整好人與人、人與事、人與組織的關系，能使工作人員保持良好的體力和心力，以實現(xiàn)智力的最佳發(fā)揮。 無論是任何年代，管理的最終目的都是協(xié)調好內部外部關系，以使企業(yè)單位的運行保持在一個最佳的狀態(tài)。但是不同的年代需要用不同的管理方法，隨著企業(yè)經營不斷增長的規(guī)模和復雜性的增加，以及當今時代競爭的激烈化與全球化，勞動人員價值觀、生化方式的變化，知識在企業(yè)經營管理中變得愈來愈重要。現(xiàn)代的人事管理與傳統(tǒng)的人事管理相比，已經發(fā)生的本質性的變化。     在管理內容上,傳統(tǒng)的人事管理以事為中心,主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心,將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理,重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力,使員工能積極主動創(chuàng)造性地開展工作。 　　在管理形式上,傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理,也就是說,當一名員工進入一個單位,經過人事部門必要的培訓后,安排到一個崗位,完全由員工被動性地工作,自然發(fā)展；而現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理,強調整體開發(fā)。也就是說,對員工不僅安排工作,還要根據(jù)組織目標和個人狀況,為其做好職業(yè)生涯設計,不斷培訓,不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整,充分發(fā)揮個人才能,量才使用,人盡其才。     在管理方式上,傳統(tǒng)的人事管理主要采取制度控制和物質刺激手段;現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理,考慮人的情感、自尊與價值,以人為本,多激勵,少處罰,多表揚,少批評,多授權少命令,發(fā)揮每個人的特長,體現(xiàn)每個人的價值。 在管理手段上,傳統(tǒng)的人事管理手段單一,以人工為主,日常的信息檢索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人工進行,很難保證及時、準確,并浪費人力、物力和財力;現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果,及時準確地提供決策依據(jù)。    也就是說現(xiàn)代的人事管理，要求的是將企業(yè)的管理變得快速、高效化、高效化，從而確保公司的正常運作及生產穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益。   超易人事管理軟件或更多，敬請訪問：productlist/pro_94.htm