人事管理軟件中的“五心”

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人事管理軟件中的“五心” 雙擊自動滾屏 發(fā)布者：admin 發(fā)布時間： 閱讀：549次 【字體：大 中 小】

標簽：人事管理  人事管理系統(tǒng)  人事管理軟件

人事工作是一項政策性比較強的工作，旨在研究組織內人力資源的吸收、選拔、培訓、使用、激勵等客觀規(guī)律和具體方法。不能帶有私心雜念，更不能感情用事，是一種原則性很強的工作。要做好人事工作必須做到“五心”：責任心、細致心、奉獻心、自律心、積極進取心。只有這樣，才能適應新形勢下人事工作發(fā)展的需要，把人事管理工作做得更好、更完善。

一、責任心
     做好人事工作，必須有很強的工作責任心。不同的職業(yè)，對工作賦予不同的責任。教師有教書育人的責任；醫(yī)生有救死扶傷的責任；而作為人事工作者，責任就是對全局干部職工的人事檔案和干部任免資料負責。從小到每位干部職工的簡歷，大到關系到干部職工終身福利的工資晉升和調級等，每一個環(huán)節(jié)，都得親歷親為，確保每一位干部職工的人事檔案不缺一張表，不少一份材料。
 二、細致心
     人事工作不像做統(tǒng)計專業(yè)，做錯了，再重新錄入匯總一次就可以。在處理人事工作時，即使你九件事都做好了，但只要一件事做差了一點點，就可能帶來不可估量的負面影響。因此，要做好人事管理工作，就一定要保持嚴謹細致的工作態(tài)度，做到細心、再細心。
 三、奉獻心
     人事工作是平淡的，也是平凡的。它不像統(tǒng)計專業(yè)那樣，做得好就能名列前茅。人事干部的功績大小，不在于嘩眾取寵，而在于對人事工作的無私奉獻，在于我們以公道正派之心為干部職工做了多少有益的事情。新形勢下，人事工作的任務越來越重，工作范圍越來越廣，工作壓力也將越來越大。在這種情況下，要求人事干部要有一種自強不息、開拓進取的奉獻心。英國莎士比亞說過：品行是一個人的內在，名譽是一個人的外貌。人事管理工作要求我們要以平常心對待每一件事，正確看待得失，學會在人事工作中尋找快樂。
 四、自律心
    人事工作是一件非常嚴肅的工作，作為人事干部必須嚴格遵守各種人事法律、法規(guī)。如《公務員法》、《公務員行為規(guī)范》和《公務員處分條例》等。工作上不以“利益”為標準，淡泊名利、清正廉潔是人事干部應該牢記的世界觀、人生觀和價值觀。在原則和標準面前，不為關系所累，不為私性所擾，不為金錢所動。嚴格按照規(guī)章制度辦事，做到客觀、公正、公平。
 五、積極進取心
     面對知識的不斷更新換代，特別是電子計算機在各個領域的廣泛應用，作為人事干部，我們就必須不斷地學習，把學習當作一種興趣、一種追求。通過學習理論知識與實踐操作相結合，不斷地強化自己的業(yè)務。

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