中國HR管理軟件市場正處于快速成長階段

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       別誤會，今天我們所談到的HR并非某知名化妝品牌，也并非僅僅局限于企業(yè)的人事部門，而是服裝ERP軟件軟件，或許有些人對它還很陌生，但它已經(jīng)確確實(shí)實(shí)地在我們身邊落地生根，并開枝散葉。

       2009-2010年中國HR管理軟件市場研究報告》中提出，從2009年開始，一些高端的HR軟件的應(yīng)用，就已經(jīng)有了較大程度的增長。該報告顯示2009年，中國服裝erp軟件軟件市場銷售額為9.6億元，比2008年增長23.1%。

       在我國，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展以及加入世貿(mào)組織，與國際接軌，諸多因素不斷刺激著中國企業(yè)在管理軟件方面的應(yīng)用，部分企業(yè)在實(shí)施服裝erp及SaaS后，開始重新規(guī)劃新的IT系統(tǒng)建設(shè)，這就在一定程度上刺激了HR管理軟件的發(fā)展。

       有需求就有市場，但相對于看似更會念經(jīng)的“外來和尚”——國外軟件廠商，國內(nèi)廠商就明顯缺少了先進(jìn)的服裝erp軟件理念，產(chǎn)品成熟度也相對略低。因此，呈現(xiàn)出國內(nèi)企業(yè)一邊倒地傾向“外來和尚”的局面，國外HR軟件廠商在我國顯然比國內(nèi)HR廠商更“吃得開”。但我們冷靜下來想想就會發(fā)現(xiàn)，過于先進(jìn)的理念不一定是適用的理念。國外工業(yè)化已經(jīng)完成，整個管理模式很先進(jìn)、成熟。而中國所有企業(yè)正處于摸索階段，所以當(dāng)這些理念落到實(shí)處時，與中國大部分的企業(yè)實(shí)際情況還是有略微的差距。國外軟件到了中國必須有一個本地化的過程，不只是技術(shù)的問題，還有更深層的文化問題。但與之相比的國內(nèi)軟件廠商在這些方面就有了明顯的優(yōu)勢，他們熟悉中國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)管理。雖然HR軟件產(chǎn)品成熟度與國外產(chǎn)品相比相對較低，但目前的產(chǎn)品水平已能夠解決國內(nèi)企業(yè)服裝erp軟件的絕大部分問題。

       筆者就現(xiàn)階段的國內(nèi)HR軟件廠商的競爭策略提出了幾點(diǎn)建議：首先，注重掌握高超的專業(yè)理念和服裝erp軟件知識以及多年的管理軟件的成功開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；其次，確保產(chǎn)品不斷發(fā)展和完善，及時有效地滿足企業(yè)快速多變的管理需求；第三，能夠?yàn)橛脩籼峁┘皶r幫助和支持以及長期的后續(xù)服務(wù)。

       2010年，中國HR管理軟件市場正處于市場快速成長階段。預(yù)計，2010年中國HR軟件總體市場規(guī)模將達(dá)到11.57億元，增長率為20.5%。2014年市場規(guī)模將首度超過30億元。

       這些真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)真是讓人欣喜若狂，當(dāng)今的中國企業(yè)，不僅僅要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整，而且要從根本上轉(zhuǎn)變思想，服裝erp軟件者不僅要應(yīng)對內(nèi)部的管理壓力，而且還會直面快速變化和競爭激烈的外部壓力。而HR管理軟件在這其中起到了至關(guān)重要的作用，HR的未來著實(shí)令人期待……