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Robert Half
Technology公司IT招聘目錄及技術(shù)報告顯示，IT招聘形勢樂觀。但并不是所有領(lǐng)域都呈樂觀態(tài)勢。
2005年上半年，對項目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理人員及商業(yè)分析人士的需求將呈上升趨勢。但要獲得工作，他們需要一系列的新技能，在金融、法規(guī)遵守、研究與計劃領(lǐng)域的技能尤為重要。這是Robert
Half Technology俄亥俄州哥倫布市分部經(jīng)理、資深技術(shù)招聘人員及前技術(shù)專家Terry
Phillips的觀點。Phillips的員工最近發(fā)布了Robert Half
Technology公司IT招聘目錄及技術(shù)報告，報告顯示2005年IT招聘領(lǐng)域的樂觀形勢。
在一次對來自美國不同公司的1400多名CIO（首席信息官）的全國調(diào)查中，有11%的CIO稱他們將在2005年招聘新員工，比上季度的預(yù)測上升9%。
但Phillips稱，整個行業(yè)不會都呈上升趨勢。
增長領(lǐng)域
在整個行業(yè)中，批發(fā)領(lǐng)域的招聘形勢最為樂觀，16%的部門計劃招聘更多的IT人才。來自零售、商業(yè)服務(wù)、金融、保險及房地產(chǎn)業(yè)的CIO也預(yù)期會有顯著的招聘增長。
Phillips稱，推動樂觀形勢的因素包括：
．進行更新循環(huán)的公司準備更新過時的技術(shù)。
．響應(yīng)管理法規(guī)的公共公司，如2002年頒布的Sarbanes-Oxley法案，這項法案要求公共公司遵守嚴格的金融記錄保持與報告法規(guī)。
．普通商業(yè)擴張，要求擴張基礎(chǔ)設(shè)施，向桌面/終端用戶提供更多的支持。
．對防火墻與無線網(wǎng)絡(luò)管理的加強關(guān)注。
．與SQL及Cisco網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)的項目。
由于與遵守Sarbanes-Oxley法案相關(guān)的需求，大型公司或?qū)淼拇笮凸菊苿宇A(yù)計的職業(yè)增長。
“這一需求迫使公司在遵守法規(guī)上投入花費，但小公司則不必遵守那個標準?！?
Phillips說：“我認為小型公司正專注于IT企業(yè)管理之類的事情，但所花費的精力不如想上市的公共公司或大型公司多?！?/FONT>
新的工作種類
IT管理本身正成為具CIO/CFO（首席財務(wù)官）技能的人們的一個新工種。“除了一名CIO外，一些大公司還任命一名員工來專門處理法規(guī)遵守方面的問題，有點像是首席法規(guī)遵守官?！?
Phillips稱。這名員工需要有CIO或CFO背景，并應(yīng)該曾經(jīng)參與過Sarbanes-Oxley法案遵守項目或企業(yè)管理項目。
與CIO一樣，網(wǎng)絡(luò)管理人員、商業(yè)分析人士及項目經(jīng)理的工作也會有進一步的發(fā)展。
新一代的網(wǎng)絡(luò)管理人才
由于自動化技術(shù)在網(wǎng)絡(luò)中的不斷應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)管理工作將會朝兩個方向發(fā)展。在2005年，具入門技能的人才將會有更多的發(fā)展機會。那些擁有高級網(wǎng)絡(luò)技能的網(wǎng)絡(luò)管理人才將由策略性向戰(zhàn)略性發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理工作要求他們具有優(yōu)秀的研究、計劃與項目管理商業(yè)技能。網(wǎng)絡(luò)在自動化方面的轉(zhuǎn)變?yōu)閯倓傋呱暇W(wǎng)絡(luò)管理工作的人才創(chuàng)造了條件?！白詣踊蛩匦枰嗟牟僮骷记?，這給入門新手提供了發(fā)展的機會。”
Phillips說。
項目經(jīng)理新進展
今年，對項目經(jīng)理的需求也在增長。經(jīng)過幾年的維持現(xiàn)狀后，想要擴張的公司需要新一批的項目經(jīng)理，即那些“規(guī)劃、預(yù)算及推動新項目的人才。”“一旦你想進行商業(yè)擴張，就需要有人來進行項目管理，也就需要項目經(jīng)理?！?
Phillips說。
在項目經(jīng)理的工作增長方面，Sarbanes-Oxley項目創(chuàng)造了相當?shù)男枨?。公司需要項目?jīng)理來執(zhí)行企業(yè)管理計劃中列出的步驟與程序，因此，他們要了解商業(yè)規(guī)則與程序。
當公司進入基礎(chǔ)設(shè)施升級階段，項目經(jīng)理也能在基礎(chǔ)設(shè)施執(zhí)行與升級中找到工作機會。
“經(jīng)過很長一段時間維持現(xiàn)狀的狀態(tài)后，項目經(jīng)理原有的技能已不能適應(yīng)新項目或項目發(fā)展?！?
Phillips說：“由于那方面的原因，對項目經(jīng)理的需求顯著增長。”
商業(yè)分析人士轉(zhuǎn)變重心
Phillips還預(yù)測稱，商業(yè)分析人士的角色與責任將會發(fā)生改變。他注意到，許多公司正對他們購買的軟件進行再設(shè)計加工。
“一些公司已意識到，一旦你必須升級你的（定制）軟件，你不得不從頭做起?！?
Phillips說：“這時你就得對支出進行分析?！?/FONT>
許多公司正轉(zhuǎn)向具有內(nèi)嵌式最佳實踐商業(yè)程序功能的預(yù)包裝商業(yè)解決方案。這一方法不僅能削減維護定制程序的花費，而且為商業(yè)分析人才的工作性質(zhì)重新下了定義?！澳阈枰氖嵌夹g(shù)，并將其運用到商業(yè)程序中的人才。而不是懂商業(yè)程序，并將需求編入軟件中的人。”
Phillips稱。
為增長做好準備
想抓住這些商業(yè)機會的技術(shù)人才應(yīng)隨時了解本行業(yè)的最新需求。技術(shù)人才應(yīng)當參加培訓(xùn)或是投入項目運作，以參與商業(yè)程序、了解商業(yè)運作情況。為將來的工作做好準備。
“我認為公司需要的并不僅僅是技術(shù)，而是如何將商業(yè)知識與技術(shù)相結(jié)合。” Phillips說。
來源：新浪網(wǎng)
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