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日前，一項調查報告顯示，2014年員工整體離職率超28%，比2013年高出3.2個百分點；員工主動離職率高達19.6%，比上年增加2.2%。薪酬缺乏競爭力、與直接上司不和、職業(yè)前景受阻成為員工離職的主要原因。其中，超七成員工因薪酬缺乏競爭力跳槽。 這份《2014年企業(yè)離職率調研報告》由人力資源數(shù)據(jù)調查機構眾達樸信發(fā)布。從工作崗位看，由于受經(jīng)濟轉型影響，傳統(tǒng)行業(yè)受沖擊嚴重，勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐漸退出中國市場。生產(chǎn)操作、銷售、工程建設等職位離職率超30%，信息技術、行政、財務崗位較為穩(wěn)定。 從工作年限看，工作年限低于3年的離職率保持在30%以上，其中，工作1年以下的離職率最高達到35.4%。90后新生代上班族穩(wěn)定性差，“頻繁跳槽”成其職業(yè)特征。
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