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全面提升自我管理
——努力發(fā)現工作生活之美，讓精彩人生樂在其中
是不是道出了你的心聲
心里總在想不管外界如何變化，別人怎么看我，我都只會按自己的想法做事
正在頭痛的應付本次培訓，痛恨企業(yè)特別愛用休息時間做所謂的培訓，為啥不讓我們在上班時間聽課呢
不準備認真聽講，計劃玩玩手機來打發(fā)培訓的時間
培訓一次又沒法真正改變什么，對我也沒啥意義，給別人面子來湊湊數，或者領導讓來聽聽就來吧
公司又不是我的，工作就是打工，每天任務都會有，能干就好好干，也就是混口飯吃，反正到哪里也都是這樣吧

什么樣的培訓值得參加
培訓的價值
第一層次的價值是“知識更新”：對未知知識或信息的介紹，對已知的補充、深化、觀點重塑；
第二層次的價值是“技能提升”：通過他人經驗或案例的傳遞分享，引發(fā)觸動感悟，有利于未來行為的改變；
第三層次的價值是“思維創(chuàng)新”：通過方法、思路等，突破限制，得到啟發(fā)，進行更高價值創(chuàng)造；
第四層次的價值是“觀念轉變”：對既有行為方法觀念的徹底顛覆改變，人生觀、價值觀、世界觀、生活態(tài)度等；
快速測試：當前你是否已經成功的自我管理
與時俱進緊隨時代脈動，中央對自我管理最佳詮釋
未來被淘汰的八種人：看看你有沒有躺著中槍：引自國家人事部行政科學研究所副所長吳德貴
一）八小時之外不學習的人——學習力
胡適先生說：人與人的區(qū)別在于八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。什么樣的想法什么樣的生活。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識;沒有常識，走進教室。不是社會發(fā)展太快，是我們思維反應太慢，為什么我們思維太慢，是我們沒有跟上學習。
二)對新生事物反應遲鈍的人——感受力
任何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鉤。任何一個新生事物的誕生，又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。21世紀的新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用眼睛看的，是要用眼光來判斷的。誰抓住趨勢誰就抓住了未來。 不學習就會把推論當結論，用已知判斷未來，對新生事物視而不見充耳不聞，最終一定被社會淘汰。
三)靠個人能力單打獨斗的人——團隊感
21世紀是英雄退位團隊進位的時代，抱團打天下已是趨勢，誰擁有人群，誰擁有市場，1+1=2叫數學，1+1=11叫經濟學，一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。
四)玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人——抗壓性
事情發(fā)生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你。
五)技能單一沒有特長的人——進取心
沒有危機是最大危機，滿足現狀是最大陷阱。人一定要在得意時給自己找退路，不要等失意時再找出路。什么是金飯碗？自己的能力、態(tài)度、方法是關鍵，什么職業(yè)都有機會出類拔萃！哪怕你擠破頭靠上公務員，不一定就真能死守到老。
六)計較眼前目光短淺的人——好心態(tài)
計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢。沒有遠見必尋短見。全世界最好的投資最沒有風險的投資就是投資學習，學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢。
七)情商低下的人——控制力
小不忍要亂大謀，脾氣來了，福氣走了。
IQ是智商高可以謀生， EQ是情商高可以不一樣，AQ是逆境商可以變成登峰造極
世界上80%的人見了困難就躲避的人他一事無成，世界上15%的人見了困難能迎刃而解的人是成功人，世界上5%的人是打著燈籠找困難的人，這種高情商的人將成為登峰造極的人物。——泛普OA軟件的DNA之一：沒有條件創(chuàng)造條件
心理學家總結四種情商的結局：（1）有能力有脾氣的人～懷才不遇；（2）有能力沒脾氣的人～春風得意；
（3）沒能力有脾氣的人～一事無成；（4）沒能力沒脾氣的人～坐等貴人。
八）觀念落后知識陳舊的人：拋棄自以為是，不以為然，倚老賣老，老氣橫秋，格格不入，每況愈下。
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