千里馬打造卓越員工職業(yè)心態(tài) 心靈之旅培訓

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為鍛造高職業(yè)素養(yǎng)的員工，打造高績效團隊，組建高效益企業(yè)，提升再制造人員的士氣、調(diào)整消極心態(tài)、規(guī)范行為模式，與集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略方向取得一致步伐。在這個市場境況低靡的工程機械行業(yè)的寒冬里，這樣一場及時有效的培訓讓我們感悟良多、收獲頗多。

好的職業(yè)心態(tài)是營養(yǎng)品，會滋養(yǎng)我們的人生。很多時候，改變了態(tài)度就有了激情，有了激情就有了奮發(fā)向上的斗志，有了奮發(fā)向上的斗志結(jié)果就會變化。由開篇的職業(yè)化認知開始慢慢導入到職業(yè)化心態(tài)，通過理論講述、案例引導結(jié)合互動節(jié)目給我們很好的詮釋了職業(yè)化員工應具備的六種心態(tài)，分別為：①積極進取、②包容大度、③敬業(yè)負責、④付出感恩、⑤團隊合作、⑥學習創(chuàng)新。

六種心態(tài)結(jié)合了六個游戲活動來演繹，寓情于景，深入淺出。“室外團隊圍圈蹲坐膝蓋”的游戲演練了好幾次，讓我們感受到了“積極進取心態(tài)”，啟發(fā)我們①注意自己做得不好的地方，并想辦法改進，②將注意力放在自己能想辦法解決的范圍，③總是先尋求自己的改變，從而帶動別人改變；“眾人抬PVC管”的游戲讓我們體會到了“包容大度心態(tài)”，多一點包容，少一點苛責。當我們擁有這種心態(tài)之后，我們就能很容易的去原諒一些人或事；“巔峰對決報數(shù)”游戲讓我們明白敬業(yè)的人必然是負責的人，敬業(yè)是對待自己的本職工作一絲不茍，負責則更多強調(diào)對待事情后果的態(tài)度；“寫給父母親的一封信”讓我們感悟了“付出感恩心態(tài)”，引導我們直抒胸臆去愛身邊的親人、朋友、同事，做一個感恩博愛的人；“驛站傳書”游戲演示了“團隊合作精神”，讓我們明白單個的人是個團伙，整個隊伍才是團隊，只有擰成一股繩，上下同欲，才能達成最終的目的；最后的“排隊難題”游戲讓我們明白了10分的改變乘以10分的學習等于100分的成功，要把學習當成一種習慣，主動吸收新知識，新營養(yǎng)，開拓創(chuàng)新新思維。

留給我們印象最深刻的恐怕要數(shù)學院的兩位老師帶著我們參與的其中兩個互動節(jié)目，狠狠地打出了兩張溫情牌，像電流一樣直擊心靈，帶來震撼的同時是深沉的感動！一張是詮釋“敬業(yè)負責”的牌，我們?nèi)w員工分成兩隊輪流報數(shù)，錯的那隊的團長和政委要代表團隊做俯臥撐，第一輪輸?shù)膱F隊團長和政委做俯臥撐10個，第二輪20個，成倍遞增直到第六輪320個。當看到最后輸?shù)哪顷牭某蓡T陪著團長和政委一起趴在地上接受懲罰，艱難的做320個俯臥撐而體力透支還在堅持時.所有的人都靜默了，伴著地上帶來光明的蠟燭一同祈禱著。感動、內(nèi)疚、揪心甚至想流淚的心情充斥在每個人的心間，通過這個活動，我們更是加深了對“敬業(yè)負責”的理解，作為一個團隊的領軍人物必須要有絕對的敬業(yè)精神，不能中途放棄妥協(xié)，同時對于結(jié)果也必須要有承擔的勇氣與擔當力。另一張是彰顯“付出感恩”的牌。伴著婉約柔和的音樂，面前搖曳著紅色的蠟燭，每個人都是以座椅為桌，席地而坐，完成一封寫給自己父母的書信。借著這個環(huán)境，我們每個人都凝重的洋洋灑灑書寫了上千字，表達了平時由于各種原因，來不及或吝于訴說給父母聽的話及表達的情感。其中分享了四位同事的書信，第一位情到深處不禁黯然淚下，哽咽不成語。后面的幾位也是直抒了最真摯的情感，或惦念、或抱歉、或憶苦思甜，情絲百轉(zhuǎn)，感動了在場的每一位。

艱難困苦，玉汝于成！此次企業(yè)培訓曉之以理、動之以情，以理論案例為基石，以互動游戲為載體，以感情為觸發(fā)點，以企業(yè)文化為指導方向，塑造陽光健康心態(tài)，完成了對再制造全體員工的一場關(guān)于素養(yǎng)、士氣、心態(tài)的全面洗禮。相信每個人都是滿載著愛、感動與收獲的！改變從此刻做起，每天進步一點點，讓我們一起以良好的職業(yè)心態(tài)面對明天吧！

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