當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
如何塑造專業(yè)的聲音?
話又得從研究數(shù)據(jù)開始談,根據(jù)美國洛杉磯加大的Alert Mehrabian博士的調(diào)查,人際溝通中各種因素所起的作用如下:
面對面溝通
1.身體語言55%
2.聲音38%
3.用語7%
電話溝通
1.聲音82%
2.用語18%
在中國這數(shù)據(jù)如何我們尚不得而知,但聲音在電話溝通中的極其重要地位應(yīng)該不會有太大的不同。
你被招聘作為座席代表時,大概首先經(jīng)歷“聽試”這樣一個過程。在我們自己的聽試設(shè)計中,我們會對聲音、理解力、概述能力、情緒控制力及快速反應(yīng)能力等作一系列的測試。你之所以能入選,聲音的優(yōu)美應(yīng)該是高于普通人群的平均值。即便如此,你的改進(jìn)空間依然很大。我們來談?wù)劼曇羲茉斓膸讉€方面.
聲音缺乏陰陽頓銼(音變,Inflection)常常是一大問題。不少呼叫中心的服務(wù)就象典型的呼臺或查號臺,座席代表們保持一種單一聲調(diào),讓人無法從這一接觸點感到企業(yè)對每個客戶的歡迎與重視.當(dāng)然,你作為座席代表有一定的原因:
1.不斷重復(fù)。你面對的客戶太多,常常又要說同樣的話,你說著說著就喪失了熱情。
2.你有給定的腳本,照本宣科常常使你變得很機(jī)械。
3.當(dāng)然因為不是面對面,缺乏對方的表情反饋也會導(dǎo)致你的茫然。
克服的方法可以有
1)想像對方是坐在你的對面的一個具體形象。和這個形象而不是電話交談。
2)適當(dāng)安排工作程序。特別是你即要打呼出又要接呼入,可以將呼出穿插進(jìn)行,減少大量重復(fù)的機(jī)會。
3)認(rèn)準(zhǔn)一些關(guān)鍵詞適當(dāng)提高語調(diào)以表示強(qiáng)調(diào)。
4)如果你的給定腳本寫的很差勁,向你的主管提一些改進(jìn)建議.很多企業(yè)的腳本不是由有專門訓(xùn)練的人員來寫.寫出的東西自然是一些很難生動表達(dá)的文字堆積.
你需要通過聲音表現(xiàn)出熱情與自信(語氣,即Tone的問題)。一個溫和、友好、坦誠的聲音能使對方放松,增加信任感,降低心理屏障。
問候語應(yīng)當(dāng)是表示你熱情的第一步,很多公司用IVR放了設(shè)計低劣的語音菜單與工號,然后由座席代表說一聲“請講”。這樣兩個字是很難把熱情完美地展現(xiàn)出來。我們通常要求“三段式”。如
“早上好,我是田淑紅,很高興為您服務(wù)。”
若沒有自動語音問候在先,則成“四段式”
“您好。中國通信公司,我是田淑紅,請問今天我能為您做什么?”
你的熱情在這樣的問候中才有表現(xiàn)空間,給客戶留下很好的第一印象后客戶才會有進(jìn)一步溝通的興趣。
熱情的展現(xiàn)通常和笑容聯(lián)在一起。如果你還沒有形成自然的微笑習(xí)慣,試著自我練習(xí)1)將電話鈴聲作為開始信號,只要鈴聲一響,微笑就開始。2)照著鏡子,讓你每次微笑時能數(shù)出至少八顆牙齒。如果你的微笑能一直伴隨著你與客戶的對話,你的聲音會顯得熱情、自信。
語速(Pace)是另一個要掌握的方面。你可能先天是一個急性子或慢性子,但你不能因此而給自己找借口.太快和太慢的語速都會給客戶各種負(fù)面的感覺空間。太快會感覺你是一個典型的推銷者,太慢會使對方感到不耐煩,從而早早的和你說拜拜。語速掌握中還應(yīng)注意“匹配”,即對快語速的客戶或慢語速的客戶都試圖接近他們的語速。當(dāng)然語速還要根據(jù)內(nèi)容而調(diào)整。若談到一些客戶可能不很清楚或?qū)ζ涮貏e重要的內(nèi)容可適當(dāng)放慢語速,以給客戶時間思考理解。
保持一個適當(dāng)?shù)囊袅?Volume)使你和客戶都不會感到太疲勞。音量微弱一下子就將與客戶之間的距離拉遠(yuǎn)了。當(dāng)客戶幾次要求你說“請大聲一點時”,你知道他和企業(yè)繼續(xù)作生意的機(jī)會又減少了許多。當(dāng)然聲音太大除了讓人耳朵感到不適外還會帶進(jìn)很多諸如你的喘氣聲,鍵入聲等雜音。耳麥的準(zhǔn)確位置也是需要注意測試的。
音高(或語調(diào),Pitch)是一個比較難調(diào)節(jié)的因素。很多時候是由個人的聲帶特質(zhì)先天決定的。盡可能使你的坐姿舒適,呼吸平穩(wěn),頭不要抬得太高或壓得太低.試圖練習(xí)讓你的自然音落在音高的中間段,以便根據(jù)表達(dá)內(nèi)容適當(dāng)升高或降低。可能引起客戶不完美感覺的是性別聲高互置:男性的自然聲音尖細(xì)而女性的自然聲音粗獷。適當(dāng)?shù)木毩?xí)可以使音高趨于適中。
音準(zhǔn)(Clarity)是座席代表的另一基本素質(zhì)。調(diào)查顯示,當(dāng)客戶沒有聽清楚時,他們多數(shù)時候不會要求重復(fù),這就要求座席代表在電話溝通過程中咬字要清楚,不要“口含橄欖”,包括嚼口香糖、喝茶、不斷變換姿勢找東西等。同時適當(dāng)提問,以確??蛻羟宄?ldquo;您能聽清楚嗎?”“您理解我的意思嗎?”
塑造專業(yè)的聲音還有一些其它的技巧。如在引出客戶具體受益前作一停頓以引起客戶的興趣,對客戶受益用重音表達(dá),在句子結(jié)束時不要拉長尾音以避免造成還有下文的誤解。
同其它技巧一樣,好的座席代表會針對自己的情況不斷改進(jìn).一個簡單的訓(xùn)練方法是聽名家演講,廣播等,傾聽專業(yè)人士用什么樣的聲音對不同的聽眾表達(dá)意思,增強(qiáng)溝通。
你可將自己與客戶的對話錄下來,按照我們講的這些原則,對照范本(你的主管,培訓(xùn)師都應(yīng)是這方面的標(biāo)桿)找出問題,然后不斷琢磨,練習(xí),以此來提高自己在發(fā)音、音量、語速和感染力等方面的水平。讓更多的人欣賞你的優(yōu)美聲音。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《高效溝通技巧》培訓(xùn)講師:董天樂
《雙贏的溝通》培訓(xùn)講師:陳震
小編推薦:
如何成為一個成功的溝通者
人際溝通技巧的重要性
- 1施工管理軟件
- 2酒店管理軟件
- 3店鋪管理軟件
- 4賓館管理軟件
- 5汽車美容管理軟件
- 6廣告公司管理軟件
- 7出入庫管理軟件
- 8項目進(jìn)度管理軟件
- 9中小企業(yè)管理軟件
- 10工作任務(wù)管理軟件
- 11車隊管理軟件
- 12工單管理軟件
- 1領(lǐng)導(dǎo)力的兩面性,既有正面性也有黑暗性
- 2執(zhí)行力對企業(yè)產(chǎn)生哪些影響
- 3組織執(zhí)行力提升三要素
- 4優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者必備的三項技能
- 5為什么執(zhí)行力差?
- 6如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力
- 7在職場里你是囚徒?過客?還是領(lǐng)袖?
- 8第六期浙江HR精英俱樂部沙龍之《企業(yè)內(nèi)部講師隊伍建設(shè)實戰(zhàn)分享》在昨圓滿成功
- 96項領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)方案執(zhí)行體系
- 10職場人心理調(diào)節(jié)很重要
- 11什么是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
- 12領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中的增加“優(yōu)勢”
- 13被炒魷魚?4大職場法則來助陣
- 14禮儀也是一種競爭力
- 15企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力提升的方法有哪些
- 16職場交際的七種武器
- 17領(lǐng)導(dǎo)能力是種獨特藝術(shù) 授權(quán)重于命令
- 18管理者應(yīng)做到“五到”
- 19領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的開始
- 20職業(yè)經(jīng)理人個人魅力的建立
- 21如何塑造個人競爭能力
- 22如何提升你的領(lǐng)導(dǎo)力?
- 23優(yōu)秀企業(yè)家的八種基本職業(yè)素養(yǎng)
- 24當(dāng)“生活型”下屬遭遇“工作型”老板
- 25培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力首先要學(xué)會控制自己的情緒
- 26強(qiáng)生公司的領(lǐng)導(dǎo)力提升發(fā)展之路解析
- 27給職場懷才不遇者的三建議
- 28對于職場新人的一些建議
- 29神奇的老板會做10件事
- 30營銷人員必備的職業(yè)素養(yǎng)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓