領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方法需要哪些注意點(diǎn)

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雖然你不太可能像CIA那樣消息靈通，但是在信息化的社會(huì)里，管理者仍然大有可為。我曾經(jīng)采訪過很多心理學(xué)方面的專家，總結(jié)出五種方法來提升領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方法，幫助你成為有高級(jí)特工范兒的領(lǐng)導(dǎo)者。

領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方法1、與消息靈通人士保持聯(lián)系。無論是在間諜或者商業(yè)活動(dòng)中，信息都很重要。特工的專業(yè)能力就在于能從別人手里挖掘情報(bào)，同樣，領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方法也需要建立一個(gè)“線人”名單，消息網(wǎng)絡(luò)織得越密，你所獲取的價(jià)值就越高。

找到你與這些“線人”的利益共通點(diǎn)，建立戰(zhàn)略層面的合作關(guān)系，而最牢固的聯(lián)系往往來自于共同的目標(biāo)和全局視角，告訴他們幫助你就等于幫助自己實(shí)現(xiàn)理想。

領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方法2、學(xué)會(huì)讀心術(shù)。強(qiáng)大的觀察能力幫助間諜們辨別出危險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，了解別人的身體語言尤為重要。在開會(huì)或者對(duì)話時(shí)，管理者需要通過他人的動(dòng)作和表情等信號(hào)來作出判斷，注意那些意味著肯定的信號(hào)：身體前傾眼、睛睜大、手肘抬起、輕輕點(diǎn)頭或者微笑，這些動(dòng)作都表明你已經(jīng)切中了要害，說到他們心坎兒上了。

同時(shí)也要注意那些負(fù)面的信號(hào)，如身體后仰，瞇起眼睛，鼻子抽動(dòng)或者下顎向前探出等等。

領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方法3、保持冷靜和專注。對(duì)間諜來說，淡定功夫是能否完成任務(wù)的關(guān)鍵。作為管理者也是一樣，無論壓力多大，你的團(tuán)隊(duì)都在看著你的表現(xiàn)，決不能亂了方寸，否則整個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)跟著你一起亂掉。

如果壓力太大，注意調(diào)整呼吸節(jié)奏，短促的氣息會(huì)加重緊張情緒，而綿長(zhǎng)的呼吸方式則有助于放松心情。同時(shí)，一些下意識(shí)的小動(dòng)作也會(huì)透露你的緊—拿鋼筆在桌上敲、在桌下抖腿、身體前后晃動(dòng)等等，而自信往往與鎮(zhèn)定的程度直接相關(guān)，平順的呼吸和冷靜的表現(xiàn)會(huì)讓自己和周圍的人都覺得安心。

領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方法4、走出“舒適區(qū)”，開始新的歷險(xiǎn)。特工們常常出現(xiàn)在不同的地方與各色人等打交道，在任何情境中都如魚得水。

管理者需要同樣靈活的頭腦和手腕。走出日常生活的范圍，做些沒有嘗試過的事情，可以幫助你獲取新的靈感來解決問題,拓展你的能力極限。比如，去上舞蹈課，(特工們都是探戈高手對(duì)不?)，加入一些社交組織，玩玩跳傘，總之要離開所謂的“舒適區(qū)”，新的體驗(yàn)可以幫你重新認(rèn)識(shí)自己。下次再來一記難纏的曲線球，你就能應(yīng)對(duì)自如了。

領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)方法5、鍛煉記憶力。記住更多的細(xì)節(jié)信息非常重要?，F(xiàn)在，可能一張小小的芯片就對(duì)組織運(yùn)行有巨大的影響，對(duì)于企業(yè)管理者來說，只記得住硬盤的密碼雖然也能工作，但是大腦中的信息存儲(chǔ)仍然不可或缺。記住人名、每個(gè)人的能力特點(diǎn)、重要人物之間的關(guān)系等能幫助你把事業(yè)做得更好。

“記憶宮殿”就是一個(gè)非常好的記憶方法，對(duì)于記住商業(yè)數(shù)字或者演講內(nèi)容來說很有用。利用這項(xiàng)技巧，你可以把大腦當(dāng)成一座宮殿，從一個(gè)房間走到另一個(gè)房間，每個(gè)房間的場(chǎng)景都代表著不同的信息和資料?？傊?，像個(gè)CIA專員那樣去工作和思考，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在面對(duì)管理上的挑戰(zhàn)時(shí)，變得更為專注而游刃有余。

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