你的未來(lái)雇主想知道三件事

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為了使求職更順利、盡快擁有心儀的工作，你跟未來(lái)的雇主交流時(shí)——無(wú)論通過(guò)手機(jī)、電子郵件交流，還是面談——要記得提供以下信息：我擁有的，我將為你做的，我想讓你為我做的。

這些信息看起來(lái)簡(jiǎn)單，卻可以讓你和未來(lái)雇主的交流更有效率，甚至可以幫你得到工作。

1.這是我擁有的。

你會(huì)注意到，“這是我擁有的”并非“這是我懂得的”。未來(lái)的雇主并不關(guān)心你懂得什么。實(shí)際上，你懂得什么幾乎跟未來(lái)的雇主沒(méi)有關(guān)系。

在表述這方面信息時(shí)，大多數(shù)求職者都會(huì)出錯(cuò)。

擁有專業(yè)知識(shí)并不意味著你應(yīng)該被雇用。你可能認(rèn)為，擁有某個(gè)學(xué)位、資格證或幾年的經(jīng)驗(yàn)足以讓你得到工作。也有一些人認(rèn)為，自己對(duì)工作的迫切需要會(huì)讓未來(lái)的雇主心生憐憫，把工作施舍給他們。

求職者往往省略了自己對(duì)未來(lái)的雇主有什么樣的價(jià)值，這是很多人難以找到工作的重要原因。

2.這是我將為你做的。

真正重要的是，你能為未來(lái)的雇主做些什么。

這方面的信息顯示出你對(duì)某個(gè)職位的熱情，你可以用多種方式來(lái)闡述：在你和未來(lái)雇主會(huì)面的時(shí)候，在你們打電話交談的時(shí)候，在一封精心準(zhǔn)備的求職信里，或者在簡(jiǎn)歷中。

在這些互動(dòng)中保持積極非常重要。把你在求職過(guò)程中遭受的痛苦和挫折留給別的聽(tīng)眾，不要跟未來(lái)的雇主說(shuō)，甚至不要把它們帶進(jìn)面試室。招聘經(jīng)理們傾向于 避開(kāi)那些抱怨求職艱難的應(yīng)聘者。很多應(yīng)聘者都經(jīng)歷過(guò)求職艱難，但他們?cè)诿嬖囍斜憩F(xiàn)出來(lái)的只有積極。積極的態(tài)度不僅會(huì)傳染，而且會(huì)讓別人想跟你共事。

即使你害怕或者緊張，也要保持積極。如果你并不積極，雇主為什么要雇用你?當(dāng)然，在面試中緊張是很自然的，你有正確的態(tài)度，緊張沒(méi)有關(guān)系。

最壞的結(jié)果是，你沒(méi)有得到這份工作。即使他們不雇用你，你也要寫一封感謝信，送去你美好的祝愿。這樣做可以傳達(dá)你的自信，下次再有職位空缺，他們很可能會(huì)想到你。

3.這是我想讓你為我做的。

面試中，務(wù)必讓面試官知道，你對(duì)這份工作很感興趣。記得問(wèn)一些有關(guān)你應(yīng)聘職位的問(wèn)題，問(wèn)一下跟發(fā)展前途有關(guān)的事。

不要問(wèn)補(bǔ)貼和福利有多少，要讓面試官主動(dòng)談這些話題。面試官經(jīng)常問(wèn)應(yīng)聘者，他們要求的薪水是多少。應(yīng)聘者往往在這一步出錯(cuò)。回答這類問(wèn)題時(shí)，很多應(yīng)聘者會(huì)說(shuō)不知道，或者靠猜想說(shuō)出一個(gè)太高或太低的數(shù)字。他們錯(cuò)誤地以為，只要他們說(shuō)薪水多少都會(huì)接受，獲得工作的可能性就會(huì)比別的應(yīng)聘者更大。

一些應(yīng)聘者認(rèn)為，他們?cè)谏钪械睦щy(比如償還貸款、照顧孩子)會(huì)博得未來(lái)雇主的同情，最終幫他們獲得工作。事實(shí)上，訴苦總會(huì)帶來(lái)負(fù)面效果，尤其是當(dāng)你愿意接受非常低的薪水時(shí)——這會(huì)讓未來(lái)的雇主認(rèn)為，你可能不具備勝任工作的職業(yè)技能。

求職者落入的另一個(gè)陷阱是要求的薪水太高，這會(huì)促使未來(lái)的雇主雇用要價(jià)沒(méi)那么高的人。要價(jià)太高或太低都是面試前準(zhǔn)備不足的表現(xiàn)。在面試之前，你應(yīng)該對(duì)招聘企業(yè)和空缺職位進(jìn)行研究，以便對(duì)你應(yīng)聘職位的薪水有切合實(shí)際的期待。

總體而言，在上述信息中，未來(lái)的雇主對(duì)你能為他們做什么最感興趣。他們看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，對(duì)你有大概的了解。他們其實(shí)并不關(guān)心你的背景，除非你的背景能給他們帶來(lái)利潤(rùn)。

雇主都是自私的，他們只關(guān)心自己的利益。他們不會(huì)真正關(guān)心你的利益、你的感受，或者你的經(jīng)濟(jì)狀況。他們關(guān)心的只是你怎樣幫助他們達(dá)到目標(biāo)。因此，你也可以把面試簡(jiǎn)單化，把自己在面試中的表現(xiàn)提煉成一條信息：你能給未來(lái)的雇主什么?

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