績效考核 績效考核的意義是什么

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

在一個公司里面員工的績效考核是非常重要的，這是一種激勵的方法也是一種員工福利，那么您了解績效考核的意義是什么嗎，如果您對這方面感興趣就一起了解小編接下來要和大家分享的內容吧。

一、什么是績效考核績效考核是一項系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標體系及其目標責任體系、指標評價體系、評價標準及評價方法等內容，其核心是促進企業(yè)獲利能力的提高及綜合實力的增強，其實質是做到人盡其才，使人力資源作用發(fā)揮到極致。

明確這個概念，可以明確績效考核的目的及重點。企業(yè)制定了戰(zhàn)略發(fā)展的目標，為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門各人員身上，也就是說每個人都有任務?？冃Э己司褪菍ζ髽I(yè)人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。

績效考核：收集、分析、傳遞有關個人在其工作崗位上的工作行為、表現(xiàn)和工作結果等方面信息的過程?？冃Э己耸菣z測產(chǎn)品結果和顧客需求的滿意程度。

第二、績效考核的意義1、績效考核的目標績效考核的目標是改善職工的組織行為，充分發(fā)揮職工的潛能和積極性，以求更好地達到組織目標。2、績效考核的功能(1)管理功能。

績效考核的管理功能首先表現(xiàn)在考什么，就是要明確組織、部門及個人的工作目標和工作標準。其次，表現(xiàn)為怎么考，即具體操作時應當體現(xiàn)溝通、學習、改進、評價等功能。

第三，表現(xiàn)為考核結果的運用上。考核結果是晉升、獎懲、培訓等項人力資源開發(fā)與管理的基礎和依據(jù)。這種管理功能

(1)激勵功能?？冃Э己艘剝?yōu)罰劣，改善調整工作人員的行為，激發(fā)其積極性，促使組織成員更加積極、主動、規(guī)范地去完成組織目標。

(2)學習功能。績效考核也是一個學習過程。通過考核使組織成員更好地認識組織目標，改善自身行為，不斷提高組織的整體效益和實力。

(3)導向功能?？冃Э己藰藴适墙M織對其成員行為的期望，是職工努力的方向，有什么樣的考核標準就有什么樣的行為方式。

(4)監(jiān)控功能。職工的工作績效考核，對組織而言，就是任務在數(shù)量、質量及效率等方面的完成情況；對職工個人來說，則是上級對下屬工作狀況的評價。通過對其職工工作績效的考評，獲得反饋信息，便可據(jù)此制定相應的人事決策與措施，調整和改進其效能。

績效考核最大的意義就是對員工起到激勵、學習和監(jiān)控的作用，這是打破"死工資"的一種方法，對于表現(xiàn)好的員工會有相應的獎勵，對于表現(xiàn)較差的員工就會有一種懲罰的方法，這也是比較公平的方式。