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通用進(jìn)銷存軟件下載萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載崗位價(jià)值的定位

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萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。

1)崗位工資分成固定工資和績(jī)效工資兩部分

2)除高管人員外，不同職級(jí)的萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載崗位工資中固定工資和績(jī)效工資的比例不同：中層管理人員(部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理)固定工資和績(jī)效工資的比例為6：4;一般萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載固定工資和績(jī)效工資的比例為7：3

3)固定工資按月發(fā)放，績(jī)效工資與考核結(jié)果結(jié)合方式。

4)集團(tuán)依據(jù)萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載年度的考核結(jié)果調(diào)整該萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載的崗位工資等級(jí)。

5)萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載試用期工資為崗位工資的80%，不參加通用進(jìn)銷存軟件;試用期結(jié)束后，按正式萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載待遇執(zhí)行

6)為激勵(lì)萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載長(zhǎng)期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高萬(wàn)能進(jìn)銷存軟件下載忠誠(chéng)度，設(shè)立司齡工資，月度發(fā)放。

 

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發(fā)布：2007-05-13 11:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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