從多維度文檔管理系統(tǒng)下載激勵法論激勵創(chuàng)新

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借用一句時髦話：沒有最好，只有更好。沒有最復(fù)雜，只有更復(fù)雜；沒有最有效，只有更有效。為了文檔管理軟件下載激勵問題，無數(shù)文檔管理系統(tǒng)專家、管理專家可以說是想破了腦袋，從理論到實踐，列出了無數(shù)激勵方案，但是沒有那個專家的方案敢于說：我的方案是最好最有效的。如果有，那么他去申請諾貝爾獎將會唾手可得。最近張雪奎教授看了一家文檔管理系統(tǒng)下載的住房補貼方案，看不出是不是最好最有效，但是看得出是最復(fù)雜，案例如下：

多維度住房補貼方案

關(guān)于住房補助如何確定，備受A公司文檔管理軟件下載關(guān)注，該公司領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員也給予了高度重視。住房補助方案幾經(jīng)周折，分歧很大，有提出按本文檔管理系統(tǒng)下載工齡排序確定住房補助額度，有提出按現(xiàn)任職務(wù)大小排序確定住房補助額度，有提出按職稱高低和晉升時間先后排序確定住房補助額度，還有提出按學(xué)歷高低排序確定住房補助額度，甚至有提出按抽簽結(jié)果確定住房補助額度。作為該公司最高領(lǐng)導(dǎo)而言，他希望分房補助既能體現(xiàn)公平、公正，又能充分調(diào)動公司核心文檔管理軟件下載的積極性。據(jù)此，該公司人力資源專家提出，采用多維度（考慮到文檔管理軟件下載的工作業(yè)績、職務(wù)、學(xué)歷、職稱、工齡等維度）積分法，根據(jù)每位文檔管理軟件下載的積分大小確定住房補助額度。實踐證明，采用該方法是正確的，多數(shù)文檔管理軟件下載認(rèn)為它比較公平，核心文檔管理軟件下載也認(rèn)為他們受到了激勵，同時表示愿與文檔管理系統(tǒng)下載共患難。

何謂多維度積分法：所謂多維度積分法，是指文檔管理系統(tǒng)下載采用從工作業(yè)績、職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工齡等多維度評估方法，對文檔管理軟件下載為文檔管理系統(tǒng)下載所做的貢獻進行全方位的衡量，根據(jù)文檔管理系統(tǒng)下載發(fā)展戰(zhàn)略要求，對每一維度賦予相應(yīng)的權(quán)重和積分點，按年度浮動確定住房補助額度。具體的公式為：A文檔管理軟件下載的某一年度補助額度=A文檔管理軟件下載本年度的積分點數(shù)（公司年度補助總額/公司年度所有文檔管理軟件下載積分點數(shù)之和）。其中：A文檔管理軟件下載本年度的積分點數(shù)，隨文檔管理軟件下載素質(zhì)、能力、工齡、職務(wù)和為文檔管理系統(tǒng)下載所做貢獻的變化而變化，它是文檔管理軟件下載對文檔管理系統(tǒng)下載綜合貢獻的量化表現(xiàn)，沒有固定上限值。公司年度補助總額根據(jù)公司經(jīng)濟效益和文檔管理系統(tǒng)計劃相應(yīng)確定。公司年度所有文檔管理軟件下載積分點數(shù)之和，取決于文檔管理軟件下載的整體素質(zhì)和為文檔管理系統(tǒng)下載所做的貢獻。根據(jù)上面公式，我們可知，A文檔管理軟件下載要想提高下一年度的住房補助，不僅要提高其下一年度的積分點數(shù)，還要使自己下一年度的積分點數(shù)增長速度超過公司年度所有文檔管理軟件下載積分點數(shù)之和的增長速度，才可能得到實現(xiàn)。如果個人積分點數(shù)的增長速度慢于文檔管理系統(tǒng)下載積分點數(shù)的增長速度，則表明文檔管理軟件下載在文檔管理系統(tǒng)下載內(nèi)的競爭力在下降，其下一年度的住房補助額度將可能會下降。

多維度積分法在A公司住房補助中的應(yīng)用：為了能有效地運用多維度積分法，A公司首先確定分房補助的指導(dǎo)思想，即將分房補助分為特殊群體分房補助和全員性分房補助，通過特殊群體分房補助實現(xiàn)獲取和留住對文檔管理系統(tǒng)下載做出特殊貢獻的文檔管理系統(tǒng)下載核心人員的目的，通過全員性分房補助實現(xiàn)文檔管理系統(tǒng)下載文檔管理軟件下載的基本穩(wěn)定。根據(jù)這個指導(dǎo)思想，A公司將文檔管理軟件下載積分點數(shù)分為兩大類：一是對文檔管理系統(tǒng)下載做出直接貢獻和特殊貢獻的，衡量標(biāo)準(zhǔn)為職務(wù)的大小及相應(yīng)的任職時間、工作業(yè)績、課題項目（或技術(shù)成果）、專業(yè)領(lǐng)域貢獻及其他特殊貢獻等，其積分總點數(shù)約占70%.二是對文檔管理系統(tǒng)下載做出間接貢獻的，衡量標(biāo)準(zhǔn)為工齡、學(xué)歷、職稱的大小及評定時間等，其積分總點數(shù)約占30%.

按照A公司的住房補貼方案執(zhí)行，各種表格就要統(tǒng)計填寫數(shù)十種，可謂復(fù)雜之極。這種方案如果放在沒有電腦的時代，報給老板的結(jié)果只有一個——槍斃。如果所有的分配都采用這么復(fù)雜的方法，文檔管理系統(tǒng)下載將會被文山會海淹沒。簡單就是美！民營文檔管理系統(tǒng)下載的生命力頑強，也就在于早期的管理采用的都是比較簡潔的管理方法。但是文檔管理系統(tǒng)下載做大了，管理復(fù)雜了，早期的拍腦袋式管理問題就出來了，這就是瓶頸問題。從這個案例中我們能夠得到什么樣的啟迪？文檔管理軟件下載激勵手段的手段要不斷創(chuàng)新，不要復(fù)雜，有效就好。

文檔管理系統(tǒng)下載做大之后面臨的最大困惑之一就是人才問題，人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與文檔管理系統(tǒng)下載采取的激勵手段的有效性不足是密切相關(guān)的。當(dāng)前國內(nèi)文檔管理系統(tǒng)下載中普遍存在著激勵方式重點不突出、對象不明確（如對不同層次文檔管理軟件下載的激勵）、缺乏力度，機制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。張雪奎教授認(rèn)為文檔管理系統(tǒng)下載應(yīng)該重視激勵手段和措施的創(chuàng)新，根據(jù)自身的一些實際情況綜合運用多種“另類”激勵手段，以達到預(yù)期的目標(biāo)。下面是一些文檔管理系統(tǒng)下載采用的八種較有新意的激勵方式，整理出來供大家參考：

1、雇傭保障：文檔管理系統(tǒng)下載通過設(shè)計保障政策減少文檔管理軟件下載失業(yè)，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓文檔管理軟件下載有職業(yè)安全感。日本和西方國家的一些文檔管理系統(tǒng)下載就倡導(dǎo)終身雇傭制，使文檔管理軟件下載與文檔管理系統(tǒng)下載成為一體，文檔管理軟件下載對文檔管理系統(tǒng)下載就產(chǎn)生了更多的認(rèn)同感和主人翁的意識，提高文檔管理軟件下載對文檔管理系統(tǒng)下載的忠誠度。

2、系統(tǒng)培訓(xùn)：文檔管理系統(tǒng)下載不僅應(yīng)讓文檔管理軟件下載有充電的機會，并且有持續(xù)的充電機會，為每一個有需要的文檔管理軟件下載建立培訓(xùn)檔案，與文檔管理軟件下載一起進行職業(yè)規(guī)劃，將文檔管理軟件下載的發(fā)展與文檔管理系統(tǒng)下載的發(fā)展聯(lián)系起來。同時倡導(dǎo)建立一個學(xué)習(xí)型組織，讓文檔管理軟件下載感覺到這個文檔管理系統(tǒng)下載的氛圍可以讓他不斷地提升自己的技能，充實自己的經(jīng)驗，成為展示自己的平臺。

3、即時支付：文檔管理系統(tǒng)支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產(chǎn)生激勵的效果也不同，讓文檔管理軟件下載感受及時雨一樣的文檔管理系統(tǒng)支付會有不一樣的心態(tài)。不同的文檔管理軟件下載會有不同的心理需求，而文檔管理軟件下載年齡的增長，經(jīng)濟狀況的改變和文檔管理系統(tǒng)下載經(jīng)營環(huán)境的變化也會影響到文檔管理系統(tǒng)的支付效果。例如，對年輕的文檔管理軟件下載必須即時支付，無論是發(fā)獎金還是給予休假，給予獎勵或表揚都必須即時。另外當(dāng)文檔管理軟件下載情緒低落時，也應(yīng)該采取即時的文檔管理系統(tǒng)支付，而情緒高漲時則可采取延遲支付，這樣有利于保持文檔管理軟件下載穩(wěn)定情緒。

4、小型激勵：文檔管理系統(tǒng)下載應(yīng)增加小型激勵，在不減少激勵分量的同時，適當(dāng)提高激勵的覆蓋面，讓文檔管理軟件下載有樂不思蜀的感覺。實際上頻繁的小規(guī)模獎勵會比大規(guī)模獎勵更有效。小型激勵會讓文檔管理軟件下載經(jīng)常沉浸在受獎勵的快樂中，能夠產(chǎn)生持續(xù)的激勵效果，增加文檔管理軟件下載的工作動力。

5、心理契約：減少定期獎勵，增加不定期獎勵，以抑制文檔管理軟件下載由于對固定獎勵的模式化的思維而產(chǎn)生惰性心理。文檔管理系統(tǒng)下載應(yīng)建立無制度的心理契約，這樣文檔管理軟件下載不知道誰會在什么時候得到意外的獎勵，這會給文檔管理軟件下載帶來意外的驚喜，讓他覺得工作更有樂趣。意外的驚喜和期待，會讓文檔管理軟件下載多一份希望。

6、聯(lián)絡(luò)家屬：文檔管理系統(tǒng)下載應(yīng)設(shè)立一些專門為文檔管理軟件下載家屬提供的特別福利，比如在節(jié)日之際邀請家屬參加文檔管理系統(tǒng)下載的聯(lián)歡活動，贈送文檔管理系統(tǒng)下載特制的禮品，讓文檔管理軟件下載和家屬一起旅游，給孩子提供禮物、獎學(xué)金等，讓自己的文檔管理軟件下載在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到溫情和滿足。讓文檔管理系統(tǒng)下載這個大家，和文檔管理軟件下載的小家成為一家，增強文檔管理系統(tǒng)下載的凝聚力。

7、充分尊重：尊重能夠贏得人心。文檔管理系統(tǒng)下載應(yīng)視文檔管理軟件下載為家人，文檔管理系統(tǒng)下載的所有者、管理者和文檔管理軟件下載在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。一些國外的文檔管理系統(tǒng)下載推行“同一公民”制度，總經(jīng)理與文檔管理軟件下載穿相同的制服。野餐的時候，總經(jīng)理也會給普通文檔管理軟件下載烤牛排，這樣就拉近了雙方的距離，消除了雙方的情感屏障。讓文檔管理軟件下載在平等中進取，其實就是對文檔管理軟件下載的最大尊重。

8、量身定做：現(xiàn)在大多數(shù)文檔管理系統(tǒng)下載激勵措施針對性不強，對文檔管理軟件下載的最佳需要的捕捉仍然停留在簡單的粗略估計上，沒有以真實的調(diào)查和科學(xué)的需要分析為基礎(chǔ)，也沒有結(jié)合文檔管理系統(tǒng)下載自身的特點來制定激勵政策和措施，所以激勵政策缺乏針對性和及時性，出現(xiàn)了激勵空當(dāng)現(xiàn)象和激勵錯位現(xiàn)象，造成了人力、物力、財力資源的浪費。提高激勵的效率就應(yīng)該對文檔管理軟件下載（特別是A類核心文檔管理軟件下載）采取“一對一”的激勵。根據(jù)文檔管理軟件下載不同的情況和需要量身定制不同的福利，并確保讓這項福利對該文檔管理軟件下載是最有吸引力的。對于文檔管理軟件下載激勵的量身定做，特別是掌握著核心技術(shù)的文檔管理軟件下載，量身定做的激勵方法會讓文檔管理軟件下載有一份成就感。

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