會員積分系統(tǒng)下載激勵可不是萬能的哦

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會員積分軟件免費下載激勵的共性問題。是不是抓住了這些共性的激勵方式，就能解決全部激勵問題呢？不能！既然不能，那么，“最有效方式”的觀點就是錯誤的、是不能成立的。因此，這樣的提問，在理念上、思維上必須予以澄清。

關于激勵的個性問題。什么是個性？說白了就是人和人不一樣，這種“不一樣”主要反映在對需求的內容和程度上。正如“邊際效益理論”所證實的那樣，同樣一個饅頭，對于饑餓者和飽食者所產生的激勵作用是完全不一樣的。因此，便得出一個結論：激勵只對需求者有用。所以，在激勵的方式方法和手段上，沒有“最有效方式”，只有最適合的時機和最合適的對象以及最合時宜的方法。正所謂“一把鑰匙開一把鎖”。

關于負激勵。他所羅列的那些激勵方式，除了“末尾淘汰制”以外，都屬于正向激勵，還有負向激勵的問題更值得說一說。所謂負激勵就是懲罰、制裁、處罰、批評。在激勵問題上，不能只采取正激勵，要正負并用，恩威并施。正所謂“胡蘿卜加大棒”。

激勵不是萬能的。會員管理系統(tǒng)下載管理必須靠制度，執(zhí)行制度必須講方法，方法的運用必須因人而異。按照西方的理論，現(xiàn)代會員管理系統(tǒng)下載中人，大致可以分成經(jīng)濟人、社會人、自動人和復雜人。因此，

關于誘導。對會員積分軟件免費下載不僅要有激勵而且要有引導、誘導。所謂誘導，有人將其劃入激勵范疇，我不反對，這里只是強調而已。日本把工人比作布谷鳥，資本家把布谷鳥買來是為了讓它叫（唱歌）即干活的。如果布谷鳥不想叫，資本主義社會初期的做法是“宰了它”。中期的做法是“硬要使他叫”，手段是采用泰羅的科學管理方法。而現(xiàn)代的做法是“誘導它叫”，當然，這種誘導也包括一些實質性的激勵措施，但更多的還是基于人性化的無所不用其極。

激勵必須研究人的動機。因為動機是受需求決定的，而人的行為是受動機支配的。就動機而言，從層次上分析，可分為原始動機、一般動機、習得動機。原始動機是指天生的、先天的生理性動機，包括對物質的需求、生理的需求等。一般動機是指與人的性格特征相聯(lián)系的動機，包括工作勝任力、求知欲、愛好、情感等動機，更多的是精神動機。習得動機是指通過學習的來的衍生性動機，是可以改變的，它包括權力、成就、情誼、安全保障、地位等。研究動機就是要分析人們的各種欲望，把握了人的欲望，也就把握了激勵的本源。會員管理系統(tǒng)下載與會員積分軟件免費下載是一種相互的價值共守、精神共通、情感共流和命運共擔的關系，那么這個會員管理系統(tǒng)下載一定會發(fā)展的非常之好，因為有一條維系會員管理系統(tǒng)下載生存和發(fā)展的主線，引導會員積分軟件免費下載一定要忠實于會員管理系統(tǒng)下載的主線。但事實并沒有多少會員管理系統(tǒng)下載是將這樣一種精神與文化原汁原味的給予會員積分軟件免費下載。因此，也無法使會員積分軟件免費下載形成真正意義上對會員管理系統(tǒng)下載與老板的忠誠。

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對于后來進入到會員管理系統(tǒng)下載的會員積分軟件免費下載，他們對會員管理系統(tǒng)下載，對老板的忠實度有多少呢？會員管理系統(tǒng)下載也無法用一個量化的數(shù)據(jù)指標而定。但有一點是可以明白的，那就是對于百分之六七十以上的會員管理系統(tǒng)下載，可以說會員積分軟件免費下載對會員管理系統(tǒng)下載是沒有真正意義上的忠誠度的。因為，會員管理系統(tǒng)下載的管理、制度以及老板性格喜好決定著會員積分軟件免費下載是否真正對他、對會員管理系統(tǒng)下載是不是有高尚的忠誠度。

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