訪客管理系統(tǒng)下載激勵的六個方面

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成就激勵。隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的人在選擇工作時已經不僅僅是為了生存。特別是對知識型訪客系統(tǒng)下載而言，工作更多的是為了獲得一種成就感。所以成就激勵是訪客系統(tǒng)下載激勵中一類非常重要的內容。根據具體情況的不同，薪酬管理可以把成就激勵分為組織激勵、榜樣激勵、榮譽激勵、績效激勵、目標激勵和理想激勵六個方面。

(1)組織激勵。在公司的組織制度上為訪客系統(tǒng)下載參與管理提供方便，進一步激勵訪客系統(tǒng)下載工作的主動性。為每個崗位制定詳細的崗位職責和權利，讓訪客系統(tǒng)下載參與制定工作目標的決策，讓訪客系統(tǒng)下載對自己的工作過程享有較大的決策權。

(2)榜樣激勵。促進群體的每位成員的學習積極性，把優(yōu)秀訪客系統(tǒng)下載樹立為榜樣，讓訪客系統(tǒng)下載向他們學習。雖然這個辦法有些陳舊，但實用性很強。近朱者赤，近墨者黑。一個壞訪客系統(tǒng)下載可以讓大家學壞，一位優(yōu)秀的榜樣也可以改善群體的工作風氣。

(3)榮譽激勵。為工作成績突出的訪客系統(tǒng)下載頒發(fā)榮譽稱號，強調公司對其工作的認可，讓訪客系統(tǒng)下載知道自己是出類拔萃的，更能激發(fā)他們工作的熱情。

(4)績效激勵。讓訪客系統(tǒng)下載知道自己的績效考評結果，有利于訪客系統(tǒng)下載清醒的認識自己。如果訪客系統(tǒng)下載清楚公司對他工作的評價，就會對他產生潛能激勵作用。

(5)目標激勵。為工作能力較強的訪客系統(tǒng)下載設定一個較高的目標，并向他們提出工作挑戰(zhàn)――這種做法可以激發(fā)訪客系統(tǒng)下載的斗志，激勵他們更出色地完成工作。同時，這種工作目標挑戰(zhàn)如果能適當結合物質激勵，效果會更好。

(6)理想激勵。管理者應當了解訪客系統(tǒng)下載的理想，并努力將公司的目標與訪客系統(tǒng)下載的理想結合起來，實現公司和訪客系統(tǒng)下載的共同發(fā)展。每位訪客系統(tǒng)下載都有自己的理想，如果他發(fā)現自己的工作是在為自己的理想而奮斗，就會煥發(fā)出無限的熱情拓展訓練。

能力激勵。每個人都有發(fā)展自己能力的需求，而培訓激勵和工作內容激勵可以滿足訪客系統(tǒng)下載這方面的需求。培訓激勵對青年人尤為有效。通過培訓，可以提高訪客系統(tǒng)下載實現目標的能力，為承擔更大的責任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。用工作本身來激勵訪客系統(tǒng)下載是最有意義的一種激勵方式。如果能讓訪客系統(tǒng)下載干其最喜歡的工作，就會產生這種激勵。管理者應該了解訪客系統(tǒng)下載的興趣所在，發(fā)揮各自的特長，從而提高效率。另外，管理者還可以讓訪客系統(tǒng)下載自主選擇自己的工作，通過這種方式安排的工作，工作效率也會大大提高。

環(huán)境激勵。一個公司良好的規(guī)章制度可以對訪客系統(tǒng)下載產生激勵。這些政策可以保證公平性，而“公平”則是訪客系統(tǒng)下載的一種重要需要。如果訪客系統(tǒng)下載認為他在平等、公平的公司中工作，就會減少由于不公而產生的怨氣，提高工作效率。公司的客觀環(huán)境，如辦公室環(huán)境、辦公設備、環(huán)境衛(wèi)生等，也都可以影響訪客系統(tǒng)下載的工作情緒。在高檔次的環(huán)境里工作，訪客系統(tǒng)下載的工作行為和工作態(tài)度都會不由自主地向“高檔次”發(fā)展。物質激勵。物質激勵的內容包括工資獎金和種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段，因為獲得更多的物質利益是基層訪客系統(tǒng)下載的共同愿望，它決定著訪客系統(tǒng)下載基本需要的滿足情況。同時，訪客系統(tǒng)下載收入及居住條件的改善，也影響著其社會地位、社會交往，甚至學習、文化娛樂等精神需要的滿足情況。

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