倉(cāng)庫(kù)管理軟件管理的“感性”

1、倉(cāng)庫(kù)軟件管理要達(dá)到的感性目的——免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載對(duì)“三個(gè)公平”的感受

按照經(jīng)典的倉(cāng)庫(kù)軟件管理理論，免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載對(duì)倉(cāng)庫(kù)軟件的滿意度，倉(cāng)庫(kù)軟件的免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載激勵(lì)作用，主要來(lái)自于免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載的三個(gè)公平感：外部公平感、內(nèi)部公平感與個(gè)人公平感。

（1）外部公平感。倉(cāng)庫(kù)軟件的外部公平感來(lái)自于個(gè)人與市場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)軟件的比較。作為倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載是通過(guò)外部倉(cāng)庫(kù)軟件調(diào)研，選擇適宜的倉(cāng)庫(kù)軟件戰(zhàn)略，與市場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)軟件接軌來(lái)實(shí)現(xiàn)外部公平的。同時(shí)，倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載要在支付能力允許的范圍內(nèi)，盡可能提供有競(jìng)爭(zhēng)力的倉(cāng)庫(kù)軟件，以實(shí)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)軟件管理的良性循環(huán)——倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載必須支付有競(jìng)爭(zhēng)力的倉(cāng)庫(kù)軟件，才能獲得優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀的人才才能創(chuàng)造更多的附加值，有了更多附加值，就能越有能力支付有競(jìng)爭(zhēng)力的倉(cāng)庫(kù)軟件，從而形成了倉(cāng)庫(kù)軟件管理的良性循環(huán)。

（2）內(nèi)部公平感。倉(cāng)庫(kù)軟件的內(nèi)部公平感是來(lái)自于內(nèi)部免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載的相互比較。倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載主要是通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估，確定崗位的相對(duì)價(jià)值，來(lái)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平。但是崗位價(jià)值評(píng)估，往往只能做到崗位價(jià)值的排序，而很難評(píng)估出免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載之間到底差多少合適，所以，倉(cāng)庫(kù)軟件相對(duì)價(jià)值是“評(píng)” 出來(lái)的，但其絕對(duì)數(shù)量還是“定”出來(lái)的。所以，在咨詢項(xiàng)目過(guò)程中，我們一般建議倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載采用“密薪制”，從而切斷免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載之間的比較，沒(méi)有比較，則沒(méi)有了產(chǎn)生內(nèi)部不公平的來(lái)源，這也是幾乎所有成熟外資倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的一貫做法。

（3）個(gè)人公平感。倉(cāng)庫(kù)軟件的個(gè)人公平感主要來(lái)自于免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載與個(gè)人努力程度、業(yè)績(jī)水平的比較。如果免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載努力程度增加，而倉(cāng)庫(kù)軟件沒(méi)有相應(yīng)增加，則說(shuō)明倉(cāng)庫(kù)軟件不具有激勵(lì)性，那么免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載的積極性也肯定會(huì)受影響。倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載一般通過(guò)設(shè)置倉(cāng)庫(kù)軟件與對(duì)個(gè)人的業(yè)績(jī)考核掛鉤來(lái)實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，通過(guò)寬帶倉(cāng)庫(kù)軟件的設(shè)置，為免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載提供足夠的倉(cāng)庫(kù)軟件晉升空間。

2、倉(cāng)庫(kù)軟件定位中要考慮的感性變量——個(gè)人能力因素

“同崗?fù)?rdquo;曾一度被認(rèn)為是合理的倉(cāng)庫(kù)軟件支付方式，但隨著各崗位工種技術(shù)、知識(shí)復(fù)雜程度的提高，隨著人們對(duì)倉(cāng)庫(kù)軟件管理認(rèn)識(shí)的深入，倉(cāng)庫(kù)軟件管理中能力因素越來(lái)越被重視，“同崗未必同酬”正在成為倉(cāng)庫(kù)軟件管理的正統(tǒng)思想。倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載在給具體免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載倉(cāng)庫(kù)軟件定位時(shí)，除了要考慮市場(chǎng)、崗位價(jià)值因素之外，還要根據(jù)任職人的學(xué)歷高低、能力大小、經(jīng)驗(yàn)多寡對(duì)任職人的倉(cāng)庫(kù)軟件進(jìn)行二次歸位。考慮能力因素的原因，首先是在同樣的崗位上，不同能力水平的人所創(chuàng)造的附加價(jià)值，差異是很大的；其次，倉(cāng)庫(kù)軟件管理作為倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載管理中的一部分，要服務(wù)于倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的整體戰(zhàn)略安排，“讓一頭驢子和一頭騾子同時(shí)來(lái)拉磨，從崗位價(jià)值以及在本崗位上創(chuàng)造的附加值來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該有同樣的倉(cāng)庫(kù)軟件。但倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載可能考慮將來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，用騾子暫時(shí)來(lái)拉磨，是做的一項(xiàng)人才儲(chǔ)備，而如果用對(duì)驢子的倉(cāng)庫(kù)軟件支付給騾子，可能就很難留住騾子，從而導(dǎo)致了公司人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略的落空。”

3、倉(cāng)庫(kù)軟件管理中要運(yùn)用的感性手段——讓免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載對(duì)倉(cāng)庫(kù)軟件管理有一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)

前面提到過(guò)，我們建議倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載采用“密薪制”，但保密的只是工資數(shù)額本身，而對(duì)倉(cāng)庫(kù)軟件制定的過(guò)程、倉(cāng)庫(kù)軟件制定的“理性”依據(jù)、倉(cāng)庫(kù)軟件的導(dǎo)向機(jī)制等內(nèi)容，需要充分與免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載溝通，讓免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載有一個(gè)全面、深刻的認(rèn)識(shí)，以使倉(cāng)庫(kù)軟件管理激勵(lì)作用發(fā)揮的最大化。

我們?cè)谧稍冺?xiàng)目過(guò)程中，一般會(huì)讓免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載參與崗位價(jià)值評(píng)估；在倉(cāng)庫(kù)軟件體系設(shè)計(jì)出來(lái)后，要對(duì)倉(cāng)庫(kù)軟件管理體系設(shè)計(jì)的思路及倉(cāng)庫(kù)軟件定位的方法，進(jìn)行全員宣貫。通過(guò)以上手段的實(shí)施，讓免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載參與倉(cāng)庫(kù)軟件的制定，將公司的關(guān)注點(diǎn)、導(dǎo)向傳遞給每位免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載，從而讓每位免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載認(rèn)可公司倉(cāng)庫(kù)軟件體系，最大化的發(fā)揮倉(cāng)庫(kù)軟件的激勵(lì)作用。

4、倉(cāng)庫(kù)軟件變革中要注意的感性要素——尊重歷史

倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載引進(jìn)咨詢公司，設(shè)計(jì)倉(cāng)庫(kù)軟件管理體系，往往會(huì)以倉(cāng)庫(kù)軟件變革的形式進(jìn)行。而涉及到變革，就容易沖擊一部分人的利益，尤其是公司的創(chuàng)業(yè)伙伴、老免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載，因?yàn)檫@部分人，很多存在知識(shí)老化、崗位價(jià)值貶值的狀況。我們將免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載倉(cāng)庫(kù)軟件與市場(chǎng)、崗位價(jià)值、業(yè)績(jī)、能力等因素關(guān)聯(lián)后，往往出現(xiàn)了要降低這批人倉(cāng)庫(kù)軟件水平的客觀要求。但如果強(qiáng)行變革會(huì)讓這些人產(chǎn)生抵觸情緒，從而阻礙倉(cāng)庫(kù)軟件變革的正常進(jìn)行。

在為倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載設(shè)計(jì)、導(dǎo)入倉(cāng)庫(kù)軟件管理體系時(shí)，我們一般采取既尊重倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載歷史，又不影響倉(cāng)庫(kù)軟件體系正常執(zhí)行的辦法，比如在為某國(guó)有倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載設(shè)計(jì)、導(dǎo)入倉(cāng)庫(kù)軟件體系時(shí)，我們采用了“倉(cāng)庫(kù)軟件歸位時(shí)保持不變執(zhí)行，將來(lái)倉(cāng)庫(kù)軟件普遍提升時(shí)，這些免費(fèi)庫(kù)存管理軟件下載倉(cāng)庫(kù)軟件維持不動(dòng)，直至其倉(cāng)庫(kù)軟件步入公司統(tǒng)一的倉(cāng)庫(kù)軟件體系為止”的辦法，有效解決了這一問(wèn)題。

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發(fā)布：2007-05-13 10:59 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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