建立倉庫進銷存管理軟件下載倉庫進銷存軟件下載激勵來激發(fā)倉庫進銷存管理軟件下載活力

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭日益突出地表現(xiàn)為倉庫進銷存軟件下載隊伍整體素質與水平的比拼，因此倉庫進銷存管理軟件下載越來越重視加強人力資源建設。如何對倉庫進銷存管理軟件下載倉庫進銷存軟件下載進行有效的激勵，最大限度地調動倉庫進銷存軟件下載的工作積極性、創(chuàng)造性，已成為倉庫進銷存管理軟件下載管理的重要課題之一。

所謂激勵是指持續(xù)激發(fā)人的行為動機的心理過程。行為科學認為，激勵可以激發(fā)人的動機，使其內心渴求成功，并朝著期望目標不斷努力。多年來，將軍集團一直重視加強人力資源建設，努力建立健全激勵機制，在調動倉庫進銷存軟件下載的積極性、激發(fā)倉庫進銷存管理軟件下載活力方面取得了顯著的效果。

現(xiàn)行激勵機制

經(jīng)過多年的發(fā)展與倉庫進銷存管理軟件下載培訓，將軍集團基本形成了一套卓有成效的激勵機制。

第一，合理運用物質激勵，建立較為系統(tǒng)的倉庫進銷存軟件體系。公司倉庫進銷存軟件下載的倉庫進銷存軟件包括崗位工資、效益工資（即獎金）和補貼等。其中，效益工資的發(fā)放額度視每月的生產(chǎn)經(jīng)營情況而定，通過把倉庫進銷存管理軟件下載效益和職工個人收入緊密聯(lián)系起來，讓職工明白“倉庫進銷存管理軟件下載靠職工發(fā)展，職工靠倉庫進銷存管理軟件下載生存”的關系，從經(jīng)濟利益上促進職工深刻認識個人作用和集體作用、個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，很好地調動了倉庫進銷存軟件下載的積極性。

第二，運用精神激勵，充分發(fā)揮榜樣的帶動作用。每年年終，倉庫進銷存管理軟件下載都會通過有效手段評選出勞模、標兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員并在職工代表大會上予以表彰獎勵，很好地調動了職工的工作積極性，其激勵深度廣，效果持續(xù)時間長。

第三，逐步建立科學的考核機制，引入管理人員末位淘汰制，通過客觀、公正、合理的量化考核，對管理人員過去的績效進行測評，同時也指出其今后努力的方向和著力點?？茖W的考核機制，在一定程度上對管理人員起到了“推動”作用，同時，對倉庫進銷存軟件下載也起到了一定的激勵作用。

第四，成立公司創(chuàng)新委員會，對技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果進行評選表彰，增強了倉庫進銷存軟件下載的創(chuàng)新意識。

激勵機制發(fā)展方向

隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展和倉庫進銷存管理軟件下載競爭的進一步加劇，將軍集團的激勵機制也需與時俱進，不斷完善。激勵措施要符合激勵的基本原則，同時要采取多種方式，物質激勵與精神激勵相結合，正激勵與負激勵相結合，內激勵與外激勵相結合，并使各種激勵方式形成有機的整體。結合將軍集團的實際，應重點在如下幾個方面完善其激勵機制。

倉庫進銷存軟件福利激勵。在倉庫進銷存軟件下載心目中，倉庫進銷存軟件不僅僅是一定數(shù)量的金錢，它還代表了個人的能力、品德、發(fā)展前景等?？梢?，科學的倉庫進銷存軟件福利體系，對倉庫進銷存軟件下載具有很有效的激勵作用。在設計激勵性倉庫進銷存軟件福利體系時要遵循以下原則。

一是公平性。公平的倉庫進銷存軟件體系應能體現(xiàn)三個層次的公平：外部公平、內部公平和個人公平。二是競爭性。倉庫進銷存管理軟件下載倉庫進銷存軟件標準要有吸引力，能跟其他倉庫進銷存管理軟件下載競爭，才能激發(fā)倉庫進銷存軟件下載活力。三是激勵性。倉庫進銷存軟件要跟績效掛勾，在倉庫進銷存軟件體系中績效工資應占有一定的比重，真正實現(xiàn)倉庫進銷存軟件的激勵功能。

目標激勵。明確的目標可以引導并激勵倉庫進銷存軟件下載的行為。通過對倉庫進銷存軟件下載績效結果的分析，可以找出倉庫進銷存軟件下載績效與預定目標的差距，檢查目標的合理性，進而修正目標。因此，能否設置一個具體、明確、適當?shù)哪繕耸悄繕税l(fā)揮激勵作用的前提。

目標設置必須符合以下四條原則：一是具體性原則，即目標能被精確觀察和測量；二是目標難度適宜原則，即目標難度以中等為宜，通俗地講就是“跳一跳，夠得著”；三是目標的可接受性原則，指人們能夠接納和承諾所定的目標；四是及時反饋原則，即在實現(xiàn)目標過程中，要將倉庫進銷存軟件下載的績效及時反饋，使其不斷朝既定目標努力。倉庫進銷存管理軟件下載可根據(jù)實際情況，確定核心目標，通過目標管理，激發(fā)倉庫進銷存軟件下載取得優(yōu)良績效。

倉庫進銷存軟件下載發(fā)展激勵。倉庫進銷存軟件下載發(fā)展激勵是指在有助于達成倉庫進銷存管理軟件下載目標的前提下，盡可能地為倉庫進銷存軟件下載提供實現(xiàn)其個人發(fā)展的各種條件。

一是指導倉庫進銷存軟件下載進行職業(yè)生涯設計與開發(fā)，引導倉庫進銷存軟件下載把個人的職業(yè)發(fā)展同倉庫進銷存管理軟件下載的發(fā)展目標保持一致。二是為倉庫進銷存軟件下載提供培訓，更新倉庫進銷存軟件下載的知識和技能，通過提高個體的競爭能力，進而達到提高倉庫進銷存管理軟件下載整體競爭力的目的。

總之，激勵機制的建立必須符合倉庫進銷存軟件下載激勵的基本原則，只有充分理解和運用科學的發(fā)展觀，不斷提高激勵水平，才能更有效地激勵倉庫進銷存軟件下載，提升組織的競爭力，使倉庫進銷存管理軟件下載持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調健康發(fā)展。

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發(fā)布：2007-05-13 11:41 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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