中小倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理系統(tǒng)管理中的主要問題

隨著社會主義經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和日益完善，以及經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊，我國中小倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲軟件管理面臨著越來越激烈的挑戰(zhàn)，也使得倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件管理中的主要問題日益凸顯，下面將對我國中小倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件管理中存在的主要問題進(jìn)行具體分析。

我國中小倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件管理中存在的主要問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1) 倉儲軟件管理與倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展戰(zhàn)略不匹配

現(xiàn)階段我國很多中小倉儲管理系統(tǒng)下載對倉儲軟件管理概念的界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考。而戰(zhàn)略是倉儲管理系統(tǒng)下載為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的謀劃與方略，制定倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件戰(zhàn)略對中小倉儲管理系統(tǒng)下載尤為重要，關(guān)系到倉儲管理系統(tǒng)下載是否能夠吸引人才、留住人才，能否實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)。

倉儲軟件戰(zhàn)略必須與倉儲管理系統(tǒng)下載總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)，目前我國大多數(shù)中小倉儲管理系統(tǒng)下載就倉儲軟件論倉儲軟件，把倉儲軟件本身當(dāng)成一種目的，缺少考慮將倉儲軟件管理于倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略進(jìn)行匹配。

正確的做法是從倉儲管理系統(tǒng)下載自身的總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略高度出發(fā)來設(shè)計倉儲軟件管理系統(tǒng)，結(jié)合績效管理系統(tǒng)來最大限度地發(fā)揮倉儲管理軟件下載的積極性和創(chuàng)造性，從而使得倉儲軟件管理與倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。

2) 倉儲軟件制度不科學(xué)、不規(guī)范，缺乏彈性

倉儲軟件制度是由公司根據(jù)勞動的負(fù)責(zé)程度、精確程度、負(fù)責(zé)程度、繁重程度和勞動條件等因素，將各類倉儲軟件劃分等級，按照等級確定倉儲軟件標(biāo)準(zhǔn)的一種制度。倉儲軟件制度是倉儲軟件系統(tǒng)其它組成部分的基礎(chǔ)和根本。倉儲軟件制度不科學(xué)是其它倉儲軟件管理問題的根源。

但很多中小倉儲管理系統(tǒng)下載沒有形成科學(xué)合理的倉儲軟件管理制度，導(dǎo)致這些中小倉儲管理系統(tǒng)下載在工資體系管理方面卻問題明顯。

很多中小倉儲管理系統(tǒng)下載幾乎不做薪籌調(diào)查，即使做，調(diào)查范圍也非常有限，只是粗略考察市場總體倉儲軟件水平，而且很多中小倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理軟件下載的工資標(biāo)準(zhǔn)約定俗成或由倉儲管理系統(tǒng)下載領(lǐng)導(dǎo)隨意確定，倉儲管理軟件下載的各種工資性項(xiàng)目的核算缺乏明確的依據(jù)和科學(xué)的方法，倉儲管理軟件下載無法通過倉儲軟件制度來了解自己的大致收入，嚴(yán)重?fù)p傷了倉儲管理軟件下載的工作積極性。

倉儲軟件制度缺乏彈性主要是指倉儲軟件結(jié)構(gòu)中不同層次和不同崗位倉儲管理軟件下載的工資水平等級較少，在工資體系中與倉儲管理軟件下載績效或倉儲管理系統(tǒng)下載效益掛鉤的項(xiàng)目較少，總體上表現(xiàn)出倉儲管理軟件下載之間的工資差距較小以及倉儲管理軟件下載的工資基本沒有起伏的現(xiàn)象，使得績效與倉儲軟件沒能很好的掛鉤，無法發(fā)揮應(yīng)有的激勵作用。

3) 倉儲軟件制度透明性差，忽略了倉儲軟件溝通作用

倉儲管理軟件下載一般都對倉儲軟件制度的公平性高度敏感。不透明的倉儲軟件制度會讓倉儲管理軟件下載感覺到倉儲管理系統(tǒng)下載在進(jìn)行暗箱操作，進(jìn)而使倉儲管理軟件下載對制度公平性產(chǎn)生懷疑，對倉儲管理系統(tǒng)下載失去信任，降低倉儲管理軟件下載滿意度，從而削弱倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件制度的激勵功能。

而我國許多中小倉儲管理系統(tǒng)下載均采用倉儲軟件保密制度，使得倉儲管理軟件下載很難判斷在報酬與個人績效之間是否存在著一定聯(lián)系，從而引起倉儲管理軟件下載猜疑，產(chǎn)生不滿情緒。

倉儲軟件管理的一個重要原則是“倉儲軟件就是溝通”，管理層只有與倉儲管理軟件下載通過相互交流溝通各自的意圖，公開相關(guān)的薪資信息，才能使倉儲軟件制度變得更加科學(xué)有效。

4) 福利體系尚不完善

倉儲管理軟件下載福利是倉儲軟件體系中的一個重要組成部分，是倉儲管理系統(tǒng)下載或其他組織以福利的形式提供給倉儲管理軟件下載的報酬，是對倉儲管理軟件下載生活的照顧，是組織為倉儲管理軟件下載提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。

倉儲管理系統(tǒng)下載要與倉儲管理軟件下載建立長期的合作關(guān)系,除基本倉儲軟件和可變倉儲軟件部分外,還應(yīng)有效地運(yùn)用福利措施，以顯示倉儲管理系統(tǒng)下載對人才的重視、對倉儲管理軟件下載的關(guān)心。

但我國許多中小倉儲管理系統(tǒng)下載對倉儲管理軟件下載的福利投入較少。其中一些中小倉儲管理系統(tǒng)下載連社會保險中的“三險一金”部分也未能全面覆蓋。

另有一些中小倉儲管理系統(tǒng)下載雖然為倉儲管理軟件下載提供了“三險一金”,但還沒有開始從激勵的角度結(jié)合倉儲管理軟件下載的具體需求去設(shè)計倉儲管理系統(tǒng)下載的福利,如休假、帶薪休假等,而己有福利的執(zhí)行力度也不大,沒有建立起完善的福利體系。

5) 忽視某些重要的非經(jīng)濟(jì)性報酬

非經(jīng)濟(jì)性的報酬包括參與決策、學(xué)習(xí)與進(jìn)步的機(jī)會、挑戰(zhàn)性工作、就業(yè)的保障性、倉儲管理軟件下載個人價值的實(shí)現(xiàn)等。目前，相當(dāng)一部分中小倉儲管理系統(tǒng)下載將經(jīng)濟(jì)性倉儲軟件當(dāng)做是對倉儲管理軟件下載激勵的唯一手段或者最重要的手段，認(rèn)為只要支付了足夠多的工資，就能吸納、激勵和留住人才。而那些受教育水平較高的人才首先看重的是個人發(fā)展機(jī)會、成就感等非經(jīng)濟(jì)性報酬，其次才是高工資等經(jīng)濟(jì)性報酬。

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發(fā)布：2007-05-13 10:54 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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