制造業(yè)企業(yè)基礎管理水平決定erp系統(tǒng)怎么用成敗

成功的企業(yè)變革，既有自上而下的變革推動力量，又要引導自下而上的基礎管理改進訴求。而成功的erp系統(tǒng)怎么操作實施，就要作為兩者之中的太極推手，將兩股力量進行完美結合，共同推動企業(yè)管理提升。

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本文關鍵字：制造業(yè) 管理水平 erp系統(tǒng)怎么操作

企業(yè)希望通過erp系統(tǒng)怎么操作的上線規(guī)范企業(yè)管理，達到企業(yè)精細化管理，精益化生產。同時我們也發(fā)現，在企業(yè)實施應用過程中，通過erp系統(tǒng)怎么操作將精益管理理念固化在實際業(yè)務操作中，與企業(yè)自我完善基礎管理保證erp系統(tǒng)怎么操作順利運行，是一個硬幣的兩面。管理大師戴夫費拉瑞曾說過：成長性企業(yè)中有95%是由于基礎管理沒有做好而失敗的。在erp系統(tǒng)怎么操作實施的過程，不注重基礎管理的完善，不把遠瞻的戰(zhàn)略與管理目標細化為具體的、可操作性的規(guī)則和制度上，在很大程度上是會決定或影響到企業(yè)應用erp系統(tǒng)怎么操作的成敗。

當然，企業(yè)管理基礎是否薄弱與erp系統(tǒng)怎么操作實施是否成功沒有必然聯系。誠然，企業(yè)管理基礎好，實施erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)肯定要容易一些，企業(yè)管理基礎差實施erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)的難度就會很大，但不能說企業(yè)基礎管理差就不能實施erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)。因此，在實施過程中，為了保證erp系統(tǒng)怎么操作的順利應用，實施顧問往往需要根據企業(yè)實際管理層次設置合理的應用目標，在以下幾個基礎管理方面關注并提出改進建議，協(xié)助企業(yè)制定相應的管理提升落實計劃。

(1)基礎數據管理

基礎數據的整理是erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)實施過程中非常繁瑣但又極其重要的工作，制造型企業(yè)的數據不僅復雜，而且在erp系統(tǒng)怎么操作實施前往往會非常不規(guī)范，經常表現出編碼規(guī)則不統(tǒng)一、企業(yè)標準化執(zhí)行力度不足、設計文件不規(guī)范等等眾多問題。但是，erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)的有效運行依賴數據的準確、及時和完備，數據準備工作在整個系統(tǒng)實施過程中頭緒最多、工作量最大。

因此，實施過程中，企業(yè)不僅需要根據實施顧問的指導，按照erp系統(tǒng)怎么操作的要求，整理當前erp系統(tǒng)怎么操作實施所需要的各種數據，更需要在實施顧問的建議下，建立、梳理、落實企業(yè)基礎數據管理的各項規(guī)章制度，保證未來數據的準確性。同時，考慮到不同企業(yè)的管理基礎是不一樣的，企業(yè)還需和實施顧問共同制定合理的管理細度，逐步細化基礎數據管理，避免企業(yè)“一口吃個胖子”而導致的“消化不良”。

(2)流程優(yōu)化管理

實施erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)的過程，也是企業(yè)進行業(yè)務流程重組的過程。除去重疊的和無效的、耗費人力、物力、財力的機構和崗位設置，減少不必要的環(huán)節(jié)、層次，重新進行整合，從而確保企業(yè)有一個科學、規(guī)范的業(yè)務流程和管理基礎，并在此基礎上對企業(yè)組織機構進行相應的重組，實現組織扁平化、小型化、網絡化管理，提高管理效率和對市場的快速反應能力。

進行業(yè)務流程重組時，要參考系統(tǒng)標準流程。企業(yè)實施一套erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)，給企業(yè)帶來的不止是快速高效的信息化作業(yè)，更重要的是由erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)的推行，使整個企業(yè)的各個業(yè)務流程達到合理化。優(yōu)秀的erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)設計，已吸收了大量優(yōu)秀企業(yè)的管理經驗，實施erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)的標準功能，可以減少定制開發(fā)的工作量，降低實施難度，縮短實施周期，降低實施成本。一些企業(yè)中的業(yè)務部門站在本部門的角度，希望erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)能盡可能和當前的手工操作一致，而不愿意改變當前的業(yè)務操作模式，其實，erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)的標準功能往往是系統(tǒng)最有價值的部分，實施erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)的標準功能可以滿足企業(yè)80%以上的管理信息化要求。

erp系統(tǒng)怎么操作實施推動企業(yè)管理提升的太極推手

(3)規(guī)章制度落實

規(guī)章制度指企業(yè)制定、完善、執(zhí)行各類責任制度、管理制度和工作制度所開展的各項管理活動。很多管理基礎不是很好的企業(yè)，雖然規(guī)章制度一大堆，但是由于文字太多，行為量化太少，制度的內容就會很模糊，遵守制度和違反制度的區(qū)別不明確。而erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)的實施應用，講究數據的及時準確錄入及業(yè)務流程的及時有效運轉，這就要求支撐erp系統(tǒng)怎么操作系統(tǒng)運行的制度，需要細化到員工行為發(fā)生的時間節(jié)點和行為規(guī)范，需要將工作結果、工作內容、完成工作時間、工作程序等等進行標準化。譬如：

1.在銷售部門與研發(fā)、生產、采購等部門評審銷售訂單交期時，各部門是否能客觀合理的提供后續(xù)各環(huán)節(jié)準確完成時間;

2.錄入新產品BOM資料通常需要產品設計師、工藝人員、生產人員等多方面提供或確認相關材料或產品的細節(jié)參數信息，如不及時提供完整信息則可能影響B(tài)OM的準確性，以致影響后續(xù)材料采購和訂單產量;

3.質量檢驗和倉庫入庫經常不夠及時準確，導致生產領料受到影響;

4.車間已開始生產產品，而銷售部門跟客戶的客戶化要求還沒確認清楚，最后到了裝配車間還可能存在停工待料的現象等。

類似以上問題多是公司內部管理配合和執(zhí)行力不到位的原因，是需要通過制度進行明確并落實的問題。但是在實際業(yè)務過程，企業(yè)各級管理人員往往疲于開各種會議去解決由以上原因所導致的問題，最終造成層出不窮的管理沖突，追溯或者推卸責任，通過突擊或者搞運動“救火”等現象發(fā)生。而在保生產、保銷售等等要求下，在企業(yè)內部部門本位主義的束縛下及層級關系的屏障下，很少有管理人員沉淀下來思考問題產生的根本原因。

因此，唯有在企業(yè)高層痛下決心去改變企業(yè)管理的現狀，在erp系統(tǒng)怎么操作實施過程中，藉由業(yè)務流程調整帶來的工作方式、溝通方式、業(yè)務傳遞方式的重大變化，將以上諸多問題的根源徹底暴露出來并逐一解決，借助作為第三方的實施人員，站在中立的角度收集企業(yè)信息，提出適合企業(yè)當前管理現狀的改善意見，并協(xié)助管理層督促改進。作為企業(yè)高層一般能意識到問題的嚴重性，自然會做出相應的管理改善措施。

發(fā)布：2007-04-22 10:18 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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