經(jīng)營經(jīng)銷商管理店要學(xué)會管理員工

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員工是經(jīng)銷商管理店的搖錢樹，給與員工足夠的關(guān)懷能夠幫助經(jīng)銷商管理店成功盈利，創(chuàng)業(yè)在經(jīng)營經(jīng)銷商管理店時(shí)，需要幫助員工培養(yǎng)自信，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且解決員工遇到的問題。

　　自卑

　　新員工進(jìn)入企業(yè)后，有時(shí)會感覺自己一下子變笨了，什么都不會，什么都要?jiǎng)e人教。身邊的很多人都有著多年或幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，他們無論在經(jīng)驗(yàn)或心態(tài)上都比新員工要優(yōu)越得多。新員工的“無知”是暫時(shí)的，是自暴自棄呢，還是迎頭趕上？相信大家自有選擇，因此說自卑是可憐的也是可笑的，它從來都是弱者的代名詞，它是一種讓人頹廢的“精神鴉片”，而新員工是要堅(jiān)決抵制的。

　　害怕犯錯(cuò)

　　因?yàn)樾聠T工對業(yè)務(wù)不熟，做事總是前怕狼，后怕虎的，害怕犯錯(cuò)誤，挨批評，因此進(jìn)步很緩慢。我們都知道失敗是成功之母，很多成功都是從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的。如果一直是順利的，無一點(diǎn)小差錯(cuò)，也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。須知犯錯(cuò)是新人的一個(gè)過程，允許新人犯錯(cuò)，但關(guān)鍵是要知道自己錯(cuò)在哪，下次不犯同樣的錯(cuò)誤，就好了。

　　期望寬容

　　這是新員工普遍具有的心理感受。像“我才上幾天班啊，出點(diǎn)問題是當(dāng)然的?！薄拔也艁韨洳烷g幾天啊，配錯(cuò)配料也是可以原諒的吧？”“我剛出學(xué)校，對有些事不懂，對有些操作不規(guī)范也是正常的嘛?！弊鳛樾氯?，有過這樣的想法。雖然那種種的事情是可以原諒的，可以接受的，但有著那種期望別人寬容的心態(tài)是絕不可以原諒的。我們在接受軍訓(xùn)時(shí)指揮官說過這樣一句話：不管你是新入職，還是外單位實(shí)習(xí)生，在穿上工服，佩帶上工號牌后，你就無一例外，成為了一名企業(yè)人，你的一言一行都將對得起企業(yè)牌子。因此，我們應(yīng)時(shí)時(shí)以企業(yè)人的要求嚴(yán)格要求自己；而期望別人寬容，本身就意味著不承認(rèn)錯(cuò)誤，為自己犯錯(cuò)找借口，只能讓自己懶懶散散，一事無成。

　　孤獨(dú)

　　由于新員工大都來自五湖四海，首先，大環(huán)境，語言的交流、溝通是人與人交往的最基本的條件，而現(xiàn)在因?yàn)檎Z言的不通，我們陷入了更加孤獨(dú)的境地；其次，新員工進(jìn)入企業(yè)后，不僅要面對新的領(lǐng)導(dǎo)、新的同事，還要面對他們不同的處理問題的方式。這使我們感覺很棘手，有時(shí)會感覺到自己是新人，而他們是老員工或領(lǐng)導(dǎo)，這之間有著明顯的分界，完全孤立自己，容易成為孤獨(dú)的來源。在強(qiáng)調(diào)分工合作，團(tuán)隊(duì)意識的今天，孤獨(dú)無疑成為影響團(tuán)隊(duì)合作的害群之馬。

　　面對種種“孤獨(dú)”，我們要坦然面對：面對新的工作環(huán)境感覺陌生，不用怕，我們會盡快適應(yīng)；面對新的人或事，不用急，我們相信路遙知馬力，日久見人心，我們會真誠對待我們身邊的人。

　　嫉妒

　　人人都有私心，看見別人比自己強(qiáng)或機(jī)會比自己好，就心里不舒服，有時(shí)甚至耿耿于懷，殊不知，嫉妒是人類天性中最惡劣的因素，它讓人世間缺少人與人之間的關(guān)愛。認(rèn)同感，有時(shí)會因嫉妒而毀掉人世間最美好的事物。嫉妒還會讓自己陷入泥潭而不能自拔，只記著看別人風(fēng)光，而忘了自己應(yīng)加倍努力，下次爭取趕上別人。帶著一種良好的心態(tài)，羨慕別人可以，但不要嫉妒，它會讓人偏激、狹隘。記著有時(shí)要經(jīng)常與自己比，看到自己一天天在進(jìn)步，也就會有一種成就感了，而不必嫉妒別人，要坦誠地接受別人，學(xué)他人的長處，這樣才是有益的。

　　希望新員工們在犯了上面的“錯(cuò)誤”后，能盡快地“改正”，盡快地渡過上述種種的不適應(yīng)期，從而讓自己成熟起來。

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