協(xié)同OA辦公自動化管理系統(tǒng)在員工績效評價中的研究

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　　泛普軟件-協(xié)同OA辦公自動化管理系統(tǒng)在員工績效評價中的研究

　　泛普軟件多年經驗得出：OA辦公軟件系統(tǒng)設置頁面主要是一些系統(tǒng)參數設定，個人設置頁面是個人窗口提醒設置，系統(tǒng)日志頁面記錄的是所有員工登錄系統(tǒng)后的操作，管理員可以進行刪除或導出Excel的操作，密碼修改頁面包括個人登錄密碼修改和數字簽名密碼修改。

　　依托于泛普公司OA辦公自動化系統(tǒng)平臺部門主管級員工工作中產生的實際數據，我們對2013年第三季度8個部門(SMO ，陸床研究中心(CO)、商務發(fā)展部(BD ),數據中心、生物統(tǒng)計部、數據管理部、醫(yī)療事務部、藥品注冊部)的主管的季度績效進行評價，評價指標按照輸入輸出性質分為工作時間、員工數、部門成本、工資;利潤、客戶滿意度、項目提前完成度。工作時間為各部門主管在完成季度業(yè)績中投入的時間，員工數指協(xié)助部門主管完成季度業(yè)績的員工數，部門成本是部門在完成季度業(yè)績中所花費的成本，利潤是部門在整個季度中除去投入的盈利額，客戶滿意度以1為滿分，扣除各種因素引起的客戶投訴數量相應的百分數所得，項目提前完成度以按時完成為0計算，提前時間占按時完成的時間比例為提前度。

　　通過本系統(tǒng)計算所得2013年第三季度公司8個部門的主管級員工的績效評價排序結果從高到低依次是:醫(yī)療事務部、藥品注冊部、商務發(fā)展部、生物統(tǒng)計部、臨床研究中心、SMO、數據中心、數據管理部。通過員工績效評價可以為公司高層對員工的獎懲提供決策依據，從而更好的激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，更好地為公司發(fā)展服務。

　　系統(tǒng)架構運用了成熟的開發(fā)框架ASP.NET和三層結構的開發(fā)模式，同時在各個具體的功能子模塊開發(fā)過程中也運用了許多具體的開發(fā)技術，下面我將就涉及到的關鍵技術做詳細的介紹。

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