監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關閉

全員績效考核增進自主管理

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

山東某高煤公司自推行全員 績效 考核管理以來，這里的員工不僅工資待遇有了顯著提高，觀念也發(fā)生了根本變化，“現在我們個個都成‘經理’了，不再像以前只關注安全和產量，現在更多的是考慮礦井的煤質、資源回收等核心考核指標了。”該公司采煤一區(qū)煤機司機嚴海說。

該公司采煤一區(qū)的煤機司機以前由于不注重煤質和層位開采，造成了煤質差、資源浪費、損壞設備、增大了材料投入，高產不高效。自推行全員績效考核后，對煤機司機進行了個性化考核，重點考核“層位合理開采、配件損耗、煤質管理和資源回收”四項考核指標，將各類考核指標和每個職工的工資收入掛鉤，每位職工有了當“經理”的感覺，積極性和責任心更強了，不僅原煤產量有了明顯提高，個人收入在以往的基礎上增加了15%，月均產量與去年同比提高了17%。

該公司在深入推行內部市場化管理的基礎上，創(chuàng)新推廣了更具個性化和人性化的全員績效考核管理。大到原煤產量、掘進進尺、精煤產量，小到各科室辦公費、印刷費，都進行了全面的細化、量化、具體化，列出預算，不留空檔，全部考核到個人，據統(tǒng)計，各類預算指標達到1740個。所有預算指標完成情況都納入責任人的月度績效考核，與工資掛鉤兌現，真正實現了管理的自主性。

他們明確了崗位價值的增值方向和管理者的績效導向，杜絕了過去職工吃“平均”的現象。

發(fā)布：2007-03-19 10:12    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

泛普人力資源管理信息系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)