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如何提升員工幸福感

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對于人力資源主管來說激勵手下的員工是一項非常重要的工作，那么也就是我們今天提到的如何提升員工幸福感，下面我們就為大家詳細的給出一些工作上的建議，在工作中可以吸取經驗。

如何提升員工幸福感的外在表現(xiàn)在于快樂，一個快樂的團隊是有戰(zhàn)斗力的團隊。浙江迪安診斷技術有限公司提出"做快樂的事，快樂地做事，做一家快樂的公司"的理念。迪安致力于把"市場做大，公司做小"，企業(yè)大了，利潤有了，就更有能力為員工創(chuàng)造家的溫暖的條件。

對于一個員工來說，薪水、工作環(huán)境與自身素質的提高比較，后者更有價值。浙江西子富沃德電機有限公司秉承母公司西子聯(lián)合控股集團"合作重于競爭"的經營理念，建立各種機制，給予員工充分的發(fā)展空間。該公司確信，個人的知識是有限的，團隊凝聚的力量才是巨大的；只有員工不斷成長，公司才能更成功。所以讓每一個員工得到最好的發(fā)展才能夠給我們的企業(yè)帶來更大的利潤。對于大多數(shù)員工特別是一線員工來說，薪酬福利是企業(yè)是否關愛職工最重要的評判標準。近年來，巨石集團每年的薪酬提升幅度基本都保持在8％以上，工資漲幅遠遠超過CPI。

如何提升員工幸福感只要做到我們以上提到的內容就可以了，給予員工滿足感，讓他們在工作中感受到自己的成功之處也是非常重要的。讓每一個員工都能夠感受到公司的重視。

 

發(fā)布：2007-03-19 09:55    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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