當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理系統(tǒng)
哪個(gè)軟件公司的人力資源管理系統(tǒng)軟件好用???
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
泛普軟件的人力資源管理系統(tǒng)適用于各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行人事檔案管理。內(nèi)容涵蓋人事檔案錄入、查詢、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、導(dǎo)出EXECL、打印輸出等,操作簡便、功能卓越。是人事檔案管理人員的得力助手。
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)的軟件特點(diǎn):
1.界面美觀大方:
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)支持WindowsXP Office 2003,Office2007等漂亮風(fēng)格,您可以根據(jù)需要選擇自己喜歡的界面。導(dǎo)航式的功能:所見即所得,這就是導(dǎo)航式操作的優(yōu)點(diǎn)。眾多功能的巧妙安排,縮短了數(shù)據(jù)傳輸?shù)牧鞒?帳務(wù)的錯(cuò)綜復(fù)雜體現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)部,你的操作依然那么簡單,省時(shí)又省心。全能的報(bào)表查詢;所有的報(bào)表和基本資料均可導(dǎo)入導(dǎo)出EXCEL中進(jìn)行分析加工,以滿足用戶的更高的要求。
2.單據(jù)自定義設(shè)置輸入數(shù)據(jù):
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)是國內(nèi)唯一能夠根據(jù)單據(jù)輸入內(nèi)容自動(dòng)設(shè)置的公司,在自定義設(shè)置方面最為強(qiáng)大方便,您完全可以根據(jù)自己的需要選擇適合您的字段進(jìn)行設(shè)置。您完全可以根據(jù)您自己公司的需要確定需要那些相關(guān)的字段而顯示在界面上。
3.豐富的報(bào)表及查詢功能:
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)采用了國內(nèi)最先進(jìn)的報(bào)表技術(shù), 提供多種查詢方式來幫助您快速找到所需要的資料。無論是使用預(yù)制條件還是臨時(shí)的高級(jí)組合查找,都能夠讓您省心省力,所有的查詢條件均可自定義選擇。
4.完全的網(wǎng)絡(luò)化操作(協(xié)同式作戰(zhàn)):
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)支持各個(gè)站點(diǎn)的數(shù)據(jù)保存后立即通過網(wǎng)絡(luò)傳遞到服務(wù)器,相關(guān)人員可以隨時(shí)看到更新的數(shù)據(jù),極大的提高了信息傳遞的速度,使得企業(yè)的管理效率更上一層樓;
5.強(qiáng)大的自定義導(dǎo)入導(dǎo)出功能:
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)秉承泛普軟件泛普OA系統(tǒng)系列軟件最大的特點(diǎn)就是自定義功能超級(jí)強(qiáng)大,而且使用非常簡單。用戶可以根據(jù)需要自行設(shè)計(jì)需要導(dǎo)入導(dǎo)出的字段,可以導(dǎo)出到 PDF,Word,Excel ,CSV,TXT等多種文本格式??梢詮?Access,Excel等導(dǎo)入數(shù)據(jù)。每張單據(jù)均可自由導(dǎo)出到Excel。
- 1績效溝通過程中會(huì)遇到哪些問題?
- 2通過招聘管理方式改變找到一流員工
- 3人才招聘模式的好壞直接決定企業(yè)的未來
- 490后大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查分析
- 5怎么樣規(guī)避辦理入職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)
- 6教你如何簡單搞定HR管理
- 7招聘人才的模式適合自己的才是最好的
- 8五大招聘管理,管理者與HR的協(xié)調(diào)
- 9人力資源規(guī)劃編制體系的建設(shè)
- 10沃爾瑪中國裁員后續(xù):欲開110家新店
- 11招聘啟事撰寫要小心的三個(gè)錯(cuò)誤
- 12打造企業(yè)人力資源整體方案的契合層面
- 13少林寺也玩新媒體,招聘媒體總監(jiān)引來300份簡歷
- 14人力資源管理人員需要具備哪些專業(yè)素質(zhì)?
- 15HR如何從人才管理上下功夫
- 16企業(yè)用人的“五字法則”
- 17五個(gè)妙招幫助企業(yè)遏制人才流失
- 18如何提升企業(yè)招聘管理模塊的核心作用?
- 19公司招聘有妙招打造人力核心競(jìng)爭力
- 20解除曠工員工合同,HR應(yīng)如何操作?
- 21企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的措施和意義
- 222014年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告出爐
- 23HR招聘中發(fā)布信息的四大渠道
- 24如何落地有效的績效測(cè)評(píng)與管理?
- 25企業(yè)人力資源管理中的微創(chuàng)新
- 2611種因素衡量招聘質(zhì)量的優(yōu)劣程度
- 27管理型人才與業(yè)務(wù)型人才
- 28管理流動(dòng)員工的10個(gè)人力資源管理師技巧
- 29如何切實(shí)有效的做好員工關(guān)系管理?
- 30人力資源管理六大模塊的具體細(xì)則分析
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓