給谷歌投簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能犯的5個(gè)錯(cuò)誤

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無(wú)論你多么優(yōu)秀，工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，但如果簡(jiǎn)歷寫不好，就會(huì)失去應(yīng)有的面試機(jī)會(huì)。

這一點(diǎn)，谷歌負(fù)責(zé)人力資源的高級(jí)副總裁拉茲洛·伯克(Laszlo Bock)深有感受。

有時(shí)，谷歌一周能接到50000多份簡(jiǎn)歷，而伯克會(huì)親自閱讀其中的20000多份。

近日，伯克對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的一些常見(jiàn)錯(cuò)誤進(jìn)行了總結(jié)。即使你不想去谷歌求職，避免伯克總結(jié)的這幾個(gè)問(wèn)題也對(duì)你未來(lái)的求職大有幫助，無(wú)論你應(yīng)聘的是什么職位。

以下就是伯克在應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的5個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題：

錯(cuò)誤1：拼寫錯(cuò)誤

這個(gè)問(wèn)題很突出。伯克總是能看到拼寫和標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤，還有把名詞和動(dòng)詞弄混的問(wèn)題。

求職者花費(fèi)了很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)制作一份簡(jiǎn)歷，而且自己也會(huì)反復(fù)閱讀，但偏偏就會(huì)出現(xiàn)上述錯(cuò)誤。要避免這個(gè)愚蠢的問(wèn)題，伯克建議求職者從上到下認(rèn)真閱讀自己的簡(jiǎn)歷，逐行掃描，或者請(qǐng)他人幫助把關(guān)。

伯克說(shuō)：“拼寫錯(cuò)誤是個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題，因?yàn)楣椭鲿?huì)認(rèn)為求職者缺乏細(xì)心，不重視質(zhì)量。”

錯(cuò)誤2：長(zhǎng)度

如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容超過(guò)2頁(yè)，那就錯(cuò)了！伯克給出的建議是，一張紙可以闡述10年的工作經(jīng)驗(yàn)。

伯克說(shuō)：“求職者應(yīng)該這樣想：簡(jiǎn)歷的‘唯一’用途就是讓你獲得面試機(jī)會(huì)，僅此而已。而不是讓雇主說(shuō)‘行，你來(lái)上班吧！’，也不是用來(lái)講述你人生故事的。”

如果你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)明扼要，且表達(dá)出了最重要的信息，那么向雇主傳達(dá)的信息就是：你知道如何整合信息，懂得主次。

錯(cuò)誤3：復(fù)雜格式

要想讓簡(jiǎn)歷干凈、易讀，一定要放棄罕見(jiàn)的字體和藝術(shù)格調(diào)?；驹瓌t是：至少使用10點(diǎn)(ten point)字體(相當(dāng)于“小五”號(hào))，頁(yè)邊距為半英寸，間距好一致，列要對(duì)齊。如果是白紙，最好用黑色字體。

此外，伯克建議求職者將簡(jiǎn)歷保存為PDF格式。如果采用其他格式，一定要確保使用Word和Google Docs都能打開(kāi)。

錯(cuò)誤4：泄露企業(yè)機(jī)密信息

伯克稱，有5%至10%的簡(jiǎn)歷透露了其之前所在公司的機(jī)密信息。對(duì)于伯克而言，這意味著如果該求職者將來(lái)被谷歌解聘，同樣會(huì)把谷歌的商業(yè)機(jī)密泄露。

錯(cuò)誤5：說(shuō)謊

伯克說(shuō)，千萬(wàn)不要在簡(jiǎn)歷上說(shuō)謊。你可能會(huì)適當(dāng)?shù)乜浯笞约旱墓ぷ鹘?jīng)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)，或者說(shuō)已經(jīng)拿到了“尚未拿到”的學(xué)位等，一定不要這樣做。