當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
近年,本科生收入低于高職高專畢業(yè)生
自2007年以來,麥可思中國大學生就業(yè)研究課題組每年對畢業(yè)半年后的大學生的就業(yè)狀態(tài)和工作能力,進行全國性調查研究。2009年2月底完成的2008屆大學畢業(yè)生調查研究,抽樣達到44.4萬人。除各級本科院校外,調查覆蓋的高職高專院校為1688所(部)(包括本科院校的高職高專部)。此次調查結果顯示,2008年本科院校大學生就業(yè)率和2007年相比有所下降,211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率下降4個百分點,非211本科院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率下降3個百分點,而高職院校學生就業(yè)率與往年持平,達84%。其中,專業(yè)對口的逾50%,專業(yè)不對口的約占32%,自主創(chuàng)業(yè)的比例約為1%。
針對高職院校學生就業(yè)率相對本科生比較穩(wěn)定的趨勢,王伯慶解釋說:“這就好像購物,在收入縮水的時候我們會減少奢侈品的購買,企業(yè)也是這樣。對雇主來說,好大學、學歷高的畢業(yè)生價格比較高,是奢侈品;而高職院校畢業(yè)生價格相對較低,是必需品。一般來說,高職教育的職業(yè)定位比本科教育更精準、更明確,在經(jīng)濟緊張的時候,企業(yè)需要動手能力更強的高職生,拿來就能用,解決當前企業(yè)面臨的生存問題。因此,金融危機下,高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率相對比較穩(wěn)定。”
調查還發(fā)現(xiàn),受金融危機影響,大學畢業(yè)生的收入均有不同程度的下降。從2006屆到2007屆,本科畢業(yè)生的收入有顯著增加,但從2007屆到2008屆,本科畢業(yè)生的收入有較為明顯的下降,而高職高專畢業(yè)生的收入從2007屆到2008屆下降的幅度則不明顯。
2008屆高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年后月收入全國平均水平為1647元,月收入2000元以上的專業(yè)有航海技術、輪機工程技術、煤礦開采技術、安全技術管理、冶金技術、船舶工程技術、建筑設計技術、火電廠集控運行、供用電技術、機電設備維修與管理、道路橋梁工程技術、計算機網(wǎng)絡工程與管理。其中,月收入最高的專業(yè)是航海技術,平均月收入為3355元。此外,工程測量技術、電子設備與維修、國際航運業(yè)務管理、環(huán)境藝術設計等有特色專業(yè)的畢業(yè)生半年后月收入均高于1900元。
- 1HR管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來了什么?
- 2淺談對企業(yè)人才的新劃分
- 3全國2009年高考時間匯總
- 4HR發(fā)展的5個頭銜和3個坐標
- 5中國思維的績效考核
- 6求職面試:求職者經(jīng)濟不足要注意的事項
- 7古人選擇人才的方法
- 8究竟績效考核哪個環(huán)節(jié)出了問題?
- 92015年春季各職業(yè)的薪酬排行分析
- 10人力資源管理知識中有“三力”
- 11人力資源管理中的企業(yè)文化作用
- 12調查顯示:中國地區(qū)招聘意向加速上升
- 13勞動人事管理轉型人力資源開發(fā)
- 14如何有效開發(fā)你的領導力
- 15人力資源管理:HR應該如何把跳槽率降低下來
- 16人力資源管理:女性HR好還是男性HR好
- 17職場:09年上半年,為何有這樣多IT行業(yè)女高層離職?
- 18薪酬制度建設:固定VS靈活(中)
- 19寫給人力資源經(jīng)理的三句話
- 20職場求職的“360度”(一)
- 21從故事中學用人技巧
- 22企業(yè)如何正確實施e-HR
- 23HR:招聘者容易犯的錯誤
- 24如何更好的處理員工犯錯誤
- 25人力資源未來發(fā)展的趨勢
- 26HR:人才測試工具應該如何選擇?
- 27平衡計分卡:執(zhí)行的工具(二)
- 28用1萬小時成為專家?
- 29HR:應屆畢業(yè)生應該具備什么樣的就業(yè)觀念和策略
- 30大區(qū)經(jīng)理團隊管理之道(一)
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓