當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
英才網的模擬面試活動讓你了解求職第一站
最近全國首家分行業(yè)招聘網站英才網聯(lián)全新推出了模擬面試活動,希望通過此項活動幫助求職者打好求職“第一仗”----面試。
模擬面試活動剛推出不久,有一位已有4年工作經驗的M先生找到了英才網聯(lián)的職業(yè)發(fā)展顧問,希望能參加英才網聯(lián)的模擬面試活動。據M先生介紹,他在前不久的一次跳槽過程中由于面試不理想而失去了一份理想的工作,事后他一直都不明白自己輸在哪里,希望能通過模擬面試幫自己找出問題的癥結所在。一輪模擬面試之后,英才網聯(lián)的職業(yè)發(fā)展顧問發(fā)現,M先生“在闡述問題關鍵點之前喜歡做大量的描述與鋪墊,使得闡述內容冗長,不夠簡練,而且語言缺乏條理性和邏輯性,容易給傾聽者造成負擔,抓不住重點,另還需掌握溝通傾聽技巧。”,這樣的缺點對于從事商務談判的M先生來說是個“致命傷”,很可能就是M先生初戰(zhàn)失敗的原因。
英才網聯(lián)的職業(yè)發(fā)展顧問介紹:英才網聯(lián)推出的模擬面試,就是通過為求職者安排仿真的面試現場、正規(guī)的面試流程,讓求職者親身感受面試的全過程。模擬面試的整個過程力求達到真實面試的效果,面試結束后,面試官將在現場為求職者分析其面試表現,并提出改進建議。同時,模擬面試還會結合英才網聯(lián)推出的其他個人服務項目,如:簡歷指導、職業(yè)指導、職業(yè)測評等,讓求職者現場感受超值的求職全方位服務。
英才網聯(lián)全新推出的模擬面試活動,一面世就受到了廣大求職者的關注。很多求職者都對模擬面試表現出了極大的興趣,紛紛打電話來咨詢,并希望能有機會參加此次活動。
- 1薪酬福利案例:工廠不給我們發(fā)年終獎金怎么辦?
- 2大連HR管理軟件的價值
- 3如何物色“好人才”
- 4招聘面試中的“情商”智慧
- 5國內企業(yè)為什么不能很好應用績效管理?
- 6HR:薪酬管理規(guī)則
- 7工作分析:高年薪又怎么樣,但是卻留不住我的人
- 8余承東:創(chuàng)業(yè)是一條關于夢想與勇氣的道路
- 9經常跳槽的員工,請HR優(yōu)先選擇
- 10跳槽時,HR看重的十大技能
- 11人力資源管理軟件的類型
- 12薪資管理
- 13深圳富士康員工薪資將有條件再上調66%
- 14薪酬體系:國企VS民企(二)
- 15HR管理的1/2原則:讓你和員工高離職率說再見
- 16面試中七個不能犯的低級錯誤
- 17民企“用人”問題
- 18職場江湖:可以加薪門派有那些?
- 19人力資源:活在當下,珍惜眼前人
- 20HR如何激活企業(yè)崗位輪換制?
- 21基本養(yǎng)老關系轉續(xù)中存兩個難點
- 22中小企業(yè)招聘選才誤區(qū)淺析
- 23人力資源如何確認自己在企業(yè)的戰(zhàn)略地位
- 24在線招聘,老兵不會死
- 25薪酬結構如何合理合法設計?
- 26HR的成長(二)
- 27“私人董事會”為什么成為企業(yè)家“熱捧”的學習方式?
- 28阿里上市的經濟學SWOT分析
- 29新職位發(fā)布數量呈上揚走勢 招聘重現牛市勢頭
- 30年終獎發(fā)放的4個關鍵點(下)
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓