深圳富士康員工薪資將有條件再上調(diào)66%

今早，時代光華讀報員和大家分享了富士康的薪資最新動態(tài)。內(nèi)容如下：全球最大消費電子產(chǎn)品代工廠商——富士康科技集團6日晚宣布，自今年10月1日起富士康集團深圳地區(qū)各廠區(qū)將再度上調(diào)標準薪資，經(jīng)考核合格的作業(yè)員及線組長的標準薪資上調(diào)為每月2000元。杭州時代光華的員工在一起討論到，這將是今年以來富士康第二次大幅度提高基層員工薪酬水平，加薪幅度達到66％。上一次整體薪資上調(diào)是今年6月1日，一線員工加薪30％。
在上周的人力資源薪酬的管理培訓課上，認為對于企業(yè)來說，加強員工心理薪酬管理是非常重要的，同時也建議可以像杭州企業(yè)內(nèi)訓一樣，舉行類似的有關心理內(nèi)訓。對于富士康而言，加強基層管理、班組建設應該是第一位的。
　　據(jù)介紹，其具體的操作方案是：現(xiàn)在職作業(yè)員及線組長必須經(jīng)過三個月的工作考核并通過（考核作業(yè)辦法另行公告）；自即日起，新進作業(yè)員及線組長考核期均為三個月；產(chǎn)線線組長薪資依次基準往上修訂（作業(yè)辦法在8月1日前公告）；集團其他地區(qū)之廠區(qū)依當?shù)厣钗飪r指數(shù)及各項社會保障規(guī)定自7月1日起另行公布。
　　據(jù)悉，6月1日，富士康科技集團宣布全面上調(diào)薪酬標準，基層員工上調(diào)薪資30％以上，其中作業(yè)員從原來每月基本薪資900元上調(diào)至1200元，線組長在原有薪資標準基礎上調(diào)升30％以上。

相關課程：

《如何制定更具激勵性的薪酬體系》

《高績效團隊建設》

《高情商領導者打造高績效團隊》

發(fā)布：2007-07-02 10:18 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：