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人力資源管理軟件

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越來越多的企業(yè)招聘會設置入職門檻

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　　“兩年以上的軟件開發(fā)經驗；某某行業(yè)的項目開發(fā)背景；具備良好的職業(yè)素質……”這是幾家較知名的軟件企業(yè)在招聘啟事上共有的招聘要求。某軟件公司的HR主管陳先生解釋說，他們公司這幾年每年都進行大規(guī)模招聘，但每次都只是搬回一大堆求職簡歷，難有幾名合適的人才，因此在今年的招聘中，以上三個條件被確定為最基本的招聘標準。

　　應聘軟件工程師一職的黃峻(化名)告訴記者，畢業(yè)前，他參加了北大青鳥APTECH培訓，之后前往方正、神州數碼實習，項目經驗得到很大提升。應聘過程中，他驚喜地發(fā)現，自己所學的ACCP課程體系，恰好迎合了市場人才需求標準，因此很受企業(yè)歡迎。

　　對于職場“三重門”現象，高級職業(yè)顧問龐樺女士認為，隨著國內就業(yè)市場的不斷成熟，越來越多的用人企業(yè)在招聘時，會對相關崗位設置入職門檻。而對照用人企業(yè)所提出的“三重門”，求職者可根據個人職業(yè)方向，選擇和參加合適的職業(yè)培訓，以迅速跨過這些門檻。



發(fā)布：2007-07-02 10:28    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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