職場困惑：我們自己的職場是什么？

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    職場沒有勝負，同樣沒有對錯，在這場沒有硝煙而持續(xù)一生的消耗戰(zhàn)中，我們在拿青春賭明天？

    我們困惑，父母告訴我們職場有太多的無奈，利益、背景，還要有復雜的人際關系。

    我們迷茫，老師告訴我們職場有太多的競爭，名校、專業(yè)，還要有成熟的工作經(jīng)驗。

    我們疑慮，朋友告訴我們職場有太多的不公平，導師、老鄉(xiāng)，還要找個權威的推薦人。

    我們驚愕，社會告訴我們職場有太多的潛規(guī)則，紅包、送禮，還要搭上一個處女紅。

    而我們始終期待：

    能力才是職場選擇的唯一標準。

    有人說：機遇總是留給那些有準備的人。

    學歷很重要！于是我們讀完本科讀碩士，讀完碩士讀博士！

    技能很重要！于是我們學完英語學計算機，每人手上一摞證書！

    經(jīng)驗很重要！于是我們?nèi)ネ旯S進公司，天天免費給別人打工！

    還有人說：時勢造英雄。然而，現(xiàn)實總是感到時不待我。

    “70后”入職場，我們趕上國企改革，需要分流下崗、自謀職業(yè)；

“80后”入職場，我們趕上人才過剩，需要上山下鄉(xiāng)、服務公益；

    “90后”入職場，我們趕上經(jīng)濟危機，需要自主創(chuàng)業(yè)、參軍入伍。

    職場是什么？職場在哪里？我們又該以怎樣的心態(tài)和策略進軍職場呢？

    一要樹立正確職場心態(tài)。正確的職場心態(tài)是事業(yè)成功的基礎，要學會放緩心態(tài)，不驕不躁，不卑不亢，以一顆平常心去應對職場可能出現(xiàn)的風風雨雨。

    二要認清職場發(fā)展形勢。要學會處理自身能力和面臨機會之間的關系，關注現(xiàn)實情況下真正的競爭形勢，不要因為太多的我能力強，而錯過本因?qū)儆谧约旱穆毼?，找到所屬行業(yè)、公司待遇、上班距離、人員氛圍等等選擇要素的切合點，把握好各種平衡。記?。郝殘龆ㄎ缓苤匾?/p>

    三要把握自身優(yōu)勢資源。你有哪些優(yōu)勢資源？哪些能力是你有而別人不具備的？你可以幫助解決老板哪些困難？多問問自己幾個為什么？找到你的優(yōu)勢資源在哪里，把他發(fā)揮到極致。實在不行，給自己做一個SWOT分析，對于人才資源競爭而言，一般的競爭策略同樣有效，要么是找到差異化，你和別人不一樣在哪里。如果沒有特殊之處，就只有低成本了，降低薪酬期望同樣可行。

    四要沉穩(wěn)構建事業(yè)平臺。俗話講：干一行、愛一行。找尋到事業(yè)發(fā)展的基礎之后，就一定要把這一行做精做透，不要過多的跳槽變化。即便是跳槽也一定盡量使前后的工作有關聯(lián)，記住一個原則：讓你的工作經(jīng)歷成為你下一個職業(yè)目標的財富，而不要讓以前的工作統(tǒng)統(tǒng)歸零。否則你和應屆畢業(yè)生沒有差別。

    五要迅速果斷發(fā)力出擊。找到機會，千萬不要猶豫不決，快速決策，盡快進入職場角色很重要。選擇要適度適量，不要學狗熊掰玉米，走一路丟一路，不要無限量海選，只能是費時費力沒有效果。