職業(yè)女性的四點(diǎn)禮儀法則

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作為職業(yè)女性，在參加企業(yè)管理培訓(xùn)之后明白到，不僅要能夠很好的勝任工作，還要與上司及同事做好溝通工作，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境做準(zhǔn)備，然而，職業(yè)女性要想擁有一個(gè)良好的人際關(guān)系，了解一些職場(chǎng)中的禮儀是很有必要的。企業(yè)培訓(xùn)的意義重大，更好的了解了職業(yè)女性的商務(wù)禮儀。
    筆者認(rèn)為，職業(yè)女性尤其是處于領(lǐng)導(dǎo)職位者經(jīng)常要求參加一些公務(wù)活動(dòng)，那么懂得一些在會(huì)議、匯報(bào)、接待、通迅等工作場(chǎng)合應(yīng)知曉的禮儀知識(shí)，將有利于職業(yè)女性良好工作形象的塑造，主要有如下幾點(diǎn)：
    1.在你離開總部之前，記住一定要和你的上司溝通，搞清楚自己的權(quán)限范圍，這樣你就可以當(dāng)場(chǎng)對(duì)某些事情做出決定。因?yàn)樵趪?guó)外做生意，如果你總不斷地說“我得先和總部匯報(bào)一下”，你的客戶就可能會(huì)被激怒。而相反，如果你向客戶表現(xiàn)出你有權(quán)做重大決定，這不僅滿足了你的虛榮心而且也提高了你的身份。對(duì)員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。
    2.不要把同行對(duì)你的驚訝理解成一種失望或?qū)δ愕拿胺?。他們所表現(xiàn)的驚訝也許僅僅是驚訝而已，不要自以為你的同行對(duì)女性有偏見。
    3.要考慮到，作為女性，實(shí)際上你可能在男性占主導(dǎo)地位的社會(huì)中還有很大的優(yōu)勢(shì)?？梢越o員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。許多年以前，荷蘭的派克筆公司曾嘗試使用女銷售員撥打推銷電話。這些女銷售員比男銷售員更順利地得到了更多的訂單。無論是出于驚訝、禮貌、好奇還是出于騎士風(fēng)度，畢竟婦女在這方面占據(jù)了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。
    4.絕對(duì)不要做那種可能被認(rèn)為是輕浮的行為。在男權(quán)社會(huì)里，女性能做到CEO的位置，她個(gè)人的綜合素質(zhì)與能力絕對(duì)要高于同等條件下的男性。女性的這種魅力主要變現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    在企業(yè)培訓(xùn)課程的里了解到，美好的個(gè)人形象。懂得衣飾搭配，懂得著裝，美麗，有較高的修養(yǎng)學(xué)識(shí)，有優(yōu)雅的氣質(zhì)，至少讓人看起來很舒服，把最光彩照人的一面呈現(xiàn)出來。
    魄力及職業(yè)化精神。這種職業(yè)化本身就包含著柔性的成分，正是這種形象，成為女CEO在商場(chǎng)上，以及與上下級(jí)溝通交流的潤(rùn)滑劑。最有魅力的CEO是董明珠，能在格力這樣一個(gè)國(guó)企的掌門人位置上呆這么久，足以說明她的魄力與能力。她講究原則，不隨波逐流，也不怕得罪誰。在企業(yè)管理方面，她的思路很清晰。
    激情與感染力。CEO是企業(yè)的精神領(lǐng)袖，在她身上，你能看到強(qiáng)烈的企業(yè)精神，感受到企業(yè)的朝氣和蓬勃的力量，她能讓你對(duì)這個(gè)企業(yè)產(chǎn)生信心。這種精神不僅能感染客戶和合作伙伴，還可感染員工。
    很好的素養(yǎng)、社交禮儀等。男人有時(shí)大大咧咧，也不失為一種個(gè)性，女CEO如果像男性一樣，立刻魅力盡失。因此，女性要更職業(yè)化，更注重細(xì)節(jié)和禮貌禮儀，懂得用女性魅力來管理，細(xì)膩、柔性、有更多的人文關(guān)懷，這是一個(gè)魅力女CEO最基本的條件。筆者最欣賞的女CEO是靳羽西，因?yàn)樗裁磿r(shí)候出場(chǎng)，都是那么美麗，那么謙虛、柔情似水。無論是面對(duì)感情，還是事業(yè)，她的身上始終體現(xiàn)出一種健康的精神一一真誠(chéng)地對(duì)待過程，豁達(dá)地看待結(jié)局，似乎向外界昭示：真正有滋有味有意義的人生，是在創(chuàng)造過程中體會(huì)的。
    總之，最為職業(yè)女性，一定要把自己行為職業(yè)化，用女性獨(dú)有的魅力更好地做好職場(chǎng)工作。

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