如何提高新員工的“軟實力”

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目前一大批高校畢業(yè)生投入到企業(yè)的懷抱，但是同樣是畢業(yè)于名牌大學，同樣是本科文憑，同樣是四六級的證書，為什么有的人進入一家企業(yè)很快就能打開局面，有的人卻要很長一段時間才能適應工作環(huán)境。兩者之間的差別，很大程度上體現(xiàn)在他們各自的“軟實力”。

企業(yè)管理者，在面對一批新員工時，除了“硬件”上的考量，更應該注重其內在的“軟實力”是否能為企業(yè)帶來活力與動力。

因此提高自身的軟實力，也給要進入職場或已經(jīng)進入職場的新人一個借鑒，下面我們就去了解一下： 

一.自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)。

目前一大批的90后正步入職場新人的行列，學校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力可能并不完全一致，那么進入職場之后，擁有一顆良好的職業(yè)心態(tài)。據(jù)統(tǒng)計，有80%的新員工在對崗位的認知和對自己的認識并不清晰，從而沒有動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，意識到員工與企業(yè)是想喝依存和對等的關系，員工不僅僅是為企業(yè)打工，更是為自己打工，不要把工作的原動力建立在薪酬上，除了薪資，更應該把工作動力加入到職業(yè)發(fā)展內部規(guī)劃里。主動學習、主動參加培訓，提升自己的綜合素質。

二.鍛煉基本功——口才

好多求職者都有過這樣的經(jīng)歷，找工作的時候因為口頭表達比較拘謹而導致了面試不過關，也有在職人員，因為溝通能力的不足而影響了升職，尤其是對于銷售類和行政類的職業(yè)，口才是一項基本功。鍛煉一個好口才，需要多方面的加強，可以通過培訓相關課程，在人際關系與口才技能方面進行改造，不斷地找人溝通，學會用自己的語言去影響他人，當然基本功是需要你日復一日地訓練和堅持不懈地鍛煉才能促就的，如果你中途放棄，你將不會有任何收獲。

三.沉下心，做個內斂的人

一般應屆畢業(yè)生都屬于比較純粹的職場新人，而一些有工作經(jīng)驗的，因跳槽到新工作環(huán)境的，應該屬于特殊的職場新人，對于這些人，軟實力就更加需要了。所以很多專業(yè)人士認為：沉下心來做事的人更吃香，不要輕易跳槽，把工作變成職業(yè)，最好能變成事業(yè)，從而打造自己的核心競爭力，做一個內斂的人，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價值。對于那些跳槽到新崗位的員工，職業(yè)心態(tài)也要和善，學會去欣賞別人而不是一味地指責或抱怨以前的老板。

四.擁有一項能“加分”的特定技能

軟實力包括一些特殊能力，包括抗壓能力等，是體現(xiàn)員工在面臨困境時，能堅持的程度，也是企業(yè)考量你進入公司后，對于吃苦耐勞的思想準備是否充分的一個標準，而你擁有這些特定技能，多數(shù)會給你的職業(yè)素質“加分”。還有一些如“唱歌、喝酒、抽煙等”的灰色技能也常常被人提及，這時候作為職場新人你就要懂得學會取舍。

軟實力是讓職場新人走進別人內心的能力，它包括與人溝通的能力，影響他人的能力，以及積極的職業(yè)心態(tài)和各種情商等，這些軟實力是核心競爭力的重要組成部分。

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