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一、什么是職業(yè)發(fā)展雙通道？
職業(yè)發(fā)展雙通道（Dual-Career Paths），公司員工職業(yè)發(fā)展的指導模式，是公司為了給專業(yè)技術人員提供與管理人員平等的地位、報酬和更多的職業(yè)發(fā)展機會而設計的一種職業(yè)生涯發(fā)展通道和激勵機制。
對于技術人員來說，職業(yè)生涯可以有兩條平行的路徑：
一條是管理職業(yè)發(fā)展通道，即管理階梯，另一條是專業(yè)職業(yè)發(fā)展通道,即專業(yè)技術階梯。
雙階梯職業(yè)發(fā)展通道落實后，專業(yè)技術員工可享受與同職級管理人員同等的福利。
二、員工職業(yè)發(fā)展與認證對于員工的意義
1、通過認證定位在職業(yè)通道中的位置
2、以既有成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略
3、突破生活的格線，塑造清新充實的自我
4、準確評價個人特點和強項
5、評估個人目標和現狀的差距
6、準確定位職業(yè)方向
7、重新認識自身的價值并使其增值
8、發(fā)現新的職業(yè)機遇
9、增強職業(yè)競爭力
10、將個人事業(yè)與公司聯(lián)系起來
三、員工職業(yè)發(fā)展對于組織的意義
Ø 加強員工保持率
Ø 增強員工技能和士氣
Ø 中高層管理隊伍的補充和強化
Ø 表明公司對員工承擔的義務
Ø 促進人力資源規(guī)劃
Ø 進一步強化戰(zhàn)略優(yōu)勢，提升組織能力
· 人力資源管理系統(tǒng)
